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温州支持企业留员工稳岗位促生产 引导“弹性休假”

2022-1-6 23:01| 查看: 376

摘要: 6日,浙江省温州市召开支持企业留员工稳岗位促生产新闻发布会,介绍《温州市支持企业留员工稳岗位促生产全力抓好“开门红”的十条措施》(以下简称“开门红”十条措施),鼓励温州全市企业春节期间留住员工、优待员工 ...
6日,浙江省温州市召开支持企业留员工稳岗位促生产新闻发布会,介绍《温州市支持企业留员工稳岗位促生产全力抓好“开门红”的十条措施》(以下简称“开门红”十条措施),鼓励温州全市企业春节期间留住员工、优待员工,促进生产。

  当前,温州全市有14多万家工业企业,外来流动人口370多万人,广大企业和“新温州人”为温州经济社会健康发展作出了巨大的贡献。

  温州市政府副秘书长徐海严在发布会上介绍道,温州市出台“开门红”十条措施,主要目的是通过最大限度引导外地员工留温过年,鼓励回乡员工尽早返岗,支持有条件的企业尽早开工甚至春节期间连续生产,以保障节后企业用工需求,助推温州经济实现高质量发展“开门红”。

  据介绍,“开门红”十条措施以2021年年初下发的鼓励支持企业留员工稳岗位工作方案为基础,结合当前温州市的实际情况,突出实质性补助和鼓励性支持政策相结合,主要包含鼓励引导外地员工留温过年、强化节后企业用工保障、支持企业稳定有序生产等三个板块10条措施。

  在鼓励企业稳岗留人方面,温州市支持企业采取适当发放留岗补贴等方式,吸引外地员工留温过年,对于企业留温过年员工人数50人以上的、100人以上的,分别给予企业5万元、10万元留岗补助。该条款延用了2021年年初留岗补贴政策,2021年温州全市共发放留岗补贴3680万元,助力企业留员超6万人,留工稳岗成效较为明显。

  在保障员工顺利返岗方面,2022年2月1日至2022年2月28日,温州市对企业租用(含合租)国有企业运营的大巴车跨省“点对点”组织外地员工返岗,给予包车费用50%补贴,每家企业最高不超过20万元;对自行返岗就业的外地员工,根据所在区域给予相应的返岗交通补贴。

  在加大员工招聘力度方面,在疫情可控的情况下,春节前后开展各类线上线下协同招聘活动,增加招聘会场次。主动对接劳务输出地,其中赴外劳务协作不少于10场。2022年2月1日至2022年2月28日,为企业成功招聘首次来温就业、依法缴纳企业职工养老保险并工作3个月以上新外地员工的老员工,给予老员工每招用一人1000元的个人奖励,每位老员工奖励总额不超过2万元。

  在引导企业持续生产方面,温州市鼓励企业推行员工弹性休假、错时休假,抢占先机,加快生产,原则上农历正月初五开工或有条件的企业正月不停工。

  温州市对规上工业企业2022年第一季度产值分别超1000万元、4000万元,且比上年度一季度增长15%以上的,分别给予一次性奖励10万元、20万元。

  据悉,在2021年初政策的基础上,该条款进行了适当调整,奖补力度进一步加大,并根据企业产值规模进行分档奖励,最多奖励20万元,意在激发企业持续生产能力。

  除上述4项措施外,“开门红”十条措施还明确了开展多重送温暖活动、维护员工合法权益、加强职工技能培训、支持线上市场开拓、保障企业生产要素、强化企业安全生产等6个方面具体措施,包括送上网流量、送新居民积分、送活动券和消费券,对职工技能培训、企业线上营销、线上展会提供补助等。

  徐海严表示,接下来,温州市将针对“开门红”十条措施,逐条制定实施细则,强化市县联动、政企协同,确保各项工作落实到位。(完)

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