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员工因午休玩手机音量太大被辞退要求公司赔偿15万!

2022-11-4 09:18| 查看: 350

摘要: 11月3日下午,#员工因午休玩手机音量太大被辞退#话题冲上热搜,阅读高达1.8亿。近日,广东广州市中级⼈民法院审结一起劳动争议民事案件。王小石(化名)在午休时间,因多次外放玩手机音量太大影响到别人,公 ...
11月3日下午,#员工因午休玩手机音量太大被辞退#话题冲上热搜,阅读高达1.8亿。

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近日,广东广州市中级⼈民法院审结一起劳动争议民事案件。王小石(化名)在午休时间,因多次外放玩手机音量太大影响到别人,公司依据《员工工作规则》7次警告未果后将其辞退。王小石认为午休时间有自由活动的权利,便提起诉讼要求公司支付赔偿金15万余元。

法院认为劳动者虽然享有休息的权利,但理应以不影响其他人员为前提。因双方对《员工工作规则》的真实性无异议,公司据此将王小石辞退是合法合理的,遂驳回王小石诉求。

此事引起了网友热议,几乎所有网友都“站公司”,认为“被开除不冤枉”:

拆台CT:这哥们被开除真的不冤枉。人家午休他外放,音量大到已经影响他人,公司为此警告了7次,最终只能将其辞退。被辞退者认为,自己在午休时间有自由活动的权利,就向公司索赔15万,最终被法院驳回。不知道他是真傻还是装傻,自由从来都是有边界的,比如,自由活动的边界首先是不影响他人。只谈权利不谈义务,活该被辞退。

用户于小样 : 这自己不听劝阻,影响到别人了为什么还要赔偿,7次公司挺好的了

LLL--qings : 人家午休,你外放,还要求赔偿,奇葩啊

-乐可的你:公共场合 还是要注意一下吧

i抹茶蛋挞:怎么说呢,都已经多次警告了,还不改就不应该了

二哈的微观世界:没有规矩,不成方圆。公司的规章制度不是写着好看的,被辞理所当然,何况都给机会纠错了,支持

最喜欢Britpop了:这次我支持公司,最烦手机声音大到影响别人的人,这种人挨打都很正常

过清风_:居然还想要赔偿,外放本来就是你的不对。

熬夜冠军-_:你不午休让别人也不午休嘛 在公司不是在自己家

一起看瀚海:午休时间是自由时间没错 但是你放声音大打扰别人还有理了呗? 是你放声音大的理由?

飞舞的天鹅90后:支持这样判。本来中午休息时间就很宝贵,自己不休息没关系,但不能影响其他人。公司也努力过,提醒警告多次。这种人感觉有点自私啊,我有点怀疑他是不是故意的,就想敲诈公司一笔。

桥本环奈本甜奈:这个警告7次前可能同事也好好沟通过不止一次了,然后公司层面又警告了,还不改正,不开除你开除谁呢

致永远yu_:咱就是说最恨打扰别人睡觉的人!

古拉拉黑眼圈之神:提醒这么多次还不注意,那确实是素质差

如果痛仰不摇滚: 最受不了的行为就是公共场合外放!

刘yiii:真是个奇葩,别人都在午休,你在外放声音,公司都警告了7次,自己一次都不听被辞退了,现在却要求赔偿

羊又走丢了:干了没素质的事,却还想别人以礼相待!奇葩啊

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。但如何把握“严重”二字呢?

一般情况下,企业可以通过规章制度来确定,但不能跳出合理的范畴,比如有的企业规定员工连续旷工三日属于严重违纪,这属于合理范畴;有的企业规定上班时间打盹就构成严重违纪,未免过于严苛,就一般的合理判断,这种违纪本身未能达到“严重”的程度,如果用人单位制定如此规章制度,并依此解除劳动合同,将面临败诉的风险。

“严重违纪”这一概念,用人单位不能滥用,应立足合情合理的角度来审视违纪行为是否已到达了需解除劳动合同的地步。因此,用人单位应当慎重区分一般违纪与严重违纪,应当考虑是否严重到无法继续履行劳动合同,是否严重到造成了一定影响,是否严重到要立即解除。另外,类似本案中处理决定取决于第三方意见的规章制度,用人单位将其纳入规章制度应慎之又慎,纳之不当将承担法律风险。

对于这样的事,你们怎么看?

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GMT+8, 2022-11-27 00:53

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