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73名新员工与“红色导师”完成结对
一边是业务能力强、熟悉市场的老党员，一边是刚入职的新员工，他们在一起，能发生怎样的化学反应？日前，商城集团启动“红色导师”传帮带工作，让“红色导师”真正成为优秀苗子的培养人、业务提升的引路人、项目攻坚的领衔人、纾困解难的知心人，团结带领员工群众在高质量高水平建成世界小商品之都中展现更大作为。
党史学习教育以来，商城集团党委创新载体，制定出台《关于建立“红色导师”传帮带工作机制的实施意见》，全面推行“红色导师制”。“红色导师制”让每名党员干部化身“师者”，重点负责新进员工传帮带及后进员工管理。围绕思政教育、文化宣贯、业务帮辅、项目领衔、生活关怀等五个方面，让“红色导师”成为优秀苗子的培养人、业务提升的引路人、项目攻坚的领衔人、纾困解难的知心人。5月中旬，第一批73名新入职新员工均与所在单位支部的“红色导师”完成结对。
据介绍，“红色导师制”是商城集团推进“1+2+4+X”战略部署落地的重要载体，是党建引领企业文化建设的重要内容，是“党建+单元”体系的重要延伸。后续，集团将在结对报备制、全程记实制、双向互评制的基础上，进一步探索建立争星晋位制、推优入党制，结合“我为群众办实事、我为企业解难题、我为基层减负担”专题实践活动，形成工作闭环，让党员干部创优有目标、帮带有标尺、争星有动力。 |
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发表于 2021-6-10 12:05:41
发表于 2021-6-11 00:04:33