我市打好严管厚爱激励担当作为“组合拳”

去年底，市纪委监委举办了一场失实检举控告澄清正名发布会，共有8名曾受到失实检举控告的党员干部被公开澄清。

干部干事创业，需要积极向上、激励担当的良好氛围。近年来，市纪委监委坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，全力构建“澄清正名、容错纠错、教育回访”三位一体制度体系，通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，积极释放“干部为事业担当、组织为干部担当”的强烈信号。

旗帜鲜明地为担当者撑腰、向诬告者亮剑，市纪委监委出台了《义乌市纪检监察信访举报失实澄清工作办法（试行）》，对受理情形、工作原则、程序流程、处置方式、责任追究等方面作出了明确规定，并且强化信访件的全周期流程化管理，从源头减少错告误告对干部的影响，为努力干事的干部解除后顾之忧。自该办法实施以来，市纪委监委发现并推动整改问题536项，为143名党员干部澄清正名。

坚持“敢容错、真纠错”是落实“三个区分开来”的关键举措。为给能干事、想干事的党员干部吃下“定心丸”，市纪委监委制定出台《落实“三个区分开来”要求 深化运用容错纠错机制的十项措施》，建立容错高频事项库，细化容错情形、规范容错程序、改进容错机制，做好科学界错、常态容错、及时纠错、提前防错“四个环节”，从制度层面建立责任明晰、措施具体、程序严密、配套完善的容错纠错工作“闭环”。

“我们坚持问责调查和容错纠错评估同步启动，在问责调查之初就同步考虑是否符合容错情形，精准区分故意和过失、因私和因公、违规和试错，做到‘当容则容，应容尽容’。”同时，市纪委监委党风政风监督室负责人介绍，容错不等于纪律“松绑”，只有把责任认定清楚、追究到位，做到尽职免责、失职追责、精准问责，才能真正“容”出担当、“容”出干劲。

同时，为让“跌倒”的干部重新“站起来”，市纪委监委分类施策做好受处分处理人员的回访教育，并根据实际情况尽量解决他们的合理诉求，切实做到纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度。

“在下一步工作中，我们将坚持纪法情理相融合，进一步打好澄清正名、容错纠错、回访教育‘组合拳’，激励党员干部敢闯敢试、敢想敢干。”市纪委监委有关负责人表示。