全市党员干部要大力弘扬“六干”作风，仰望星空谋事、脚踏实地理事、激情燃烧干事，全面彰显义乌兵的血性胆气，加快锻造一支敢担当、快执行、守底线的新时代义乌“戚家军”。 ——市委书记叶帮锐在全市干部大会暨深化义乌国际贸易综合改革推进大会上的讲话
改革是历史发展的鲜明脉络，是时代进步的强劲动力。推动高质量发展，需要大批敢闯敢干、善谋会干、真抓实干的好干部。 全市干部大会暨深化义乌国际贸易综合改革推进大会提出，重点实施包括新时代“戚家军”“义乌兵”锻造工程在内的“十大工程”。其中提到，要大力弘扬“六干”作风，打好“上下管育爱”组合拳，仰望星空谋事、脚踏实地理事、激情燃烧干事，全面彰显义乌兵的血性胆气。 眼下，面对新形势新任务新要求，我市更需要锻造一支敢担当、快执行、守底线的新时代义乌“戚家军”，把义乌干部品牌擦得更亮，持续为“打造典范、再造辉煌”新征程蓄势赋能。 选贤任能，激励担当作为 如何选拔任用德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部？ 浙江省委书记王浩在市委书记座谈会上指出，要以“三看”“三破”“三到”选任干部，“三看”就是评价干部看实绩、看潜绩、看担当；“三破”就是使用干部破“潜规则”、破“隐形台阶”、破论资排辈；“三到”就是考察干部到基层、到一线、到现场，真正把忠诚干净担当的优秀干部发现出来、使用起来。 近年来，我市坚持以正确用人导向引领干事创业导向，鼓励担当作为，切实把想干事、会干事、能成事的干部旗帜鲜明地选出来、用起来，力争达到“用好一个人激励一大片”的效果。组织部门牵头组建了一支一线“观察员”队伍，通过实地走访、访谈座谈等方式下沉一线做好观察识别，确保干部在重大政策处理、重点工程建设、重大项目招引等工作中的表现第一时间被组织精准掌握。在实绩面前，能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。 着眼于“干字当头、以奖促干”，我市注重实绩导向，突出正向激励，激励广大干部担当作为、锐意进取。 去年年底，来自市改革办、自规局等单位的21名干部获得2024年国贸改革专项及时奖励。这是我市目前正在实施的“4+X”及时奖励机制，即在每季度组织开展及时奖励工作基础上，着眼国贸改革、中欧班列集结中心建设、双江湖开发等中心工作主战场及重大历史遗留问题处置、重点工程征迁等重要任务，对知重负重、知难克难、知新创新的先进集体和个人，动态跟进及时奖励，让干部干有所获。 全市干部大会暨深化义乌国际贸易综合改革推进大会上提到，要向高校招引更多优秀大学生，投放到国贸改革、招商引资、安全生产等主平台、主枢纽、主战场“蹲苗”历练，培养出更多干才、将才、帅才，形成“年轻干部到一线去、优秀干部从一线来”的正向循环。 从严监管，聚焦“关键少数” 历史上的“义乌兵”，召之即来、来之能战、战之必胜，他们不仅勇敢善战，更是纪律严明。新时代“义乌兵”亦应如此。 好干部是选出来的，也是管出来的。在管好“关键人”上严标准，既抓“一把手”真督实督，也抓年轻干部严管细管，抓早抓小、防微杜渐；在管住“关键事”上找靶心，全面厘清经济、民生等重点岗位干部的工作现状和履职风险，确保督有成效、督出实效；在管到“关键处”上消盲区，在日常恒常中推动干部形成在位谋政、在岗尽责、在职思进的行动自觉。 从严监管，折射的是监督的刚性与力度。近年来，义乌开展了一系列“真刀真枪”的整顿，聚焦领导干部、新提拔干部、年轻干部等群体，紧盯易发多发的老问题、瞄准隐形变异新动向，不断拓展群众身边的不正之风和腐败问题整治成果，对“官场积习”起到了强烈的警醒和震撼作用。 围绕基层减负增效，巩固提升“指尖上的形式主义”专项整治，全市重点三类文件下降34.9%、一类二类会议下降21%，削减取消、整合兼并7个应用；深入查纠风腐交织问题，全年开展正风肃纪检查67次，逐一倒查违法案件背后的“四风”问题，查处违反中央八项规定精神问题98起121人……为提升对“关键少数”的监督质效，去年市纪委监委严格执行履责“三提三强”制度，制发提示提醒函115份，对180名新提任领导干部进行廉政谈话，问责领导干部38人次，推动“关键少数”严于律己、严负其责、严管所辖。为进一步严明纪律，推动廉洁过节，蛇年春节前夕，市纪委监委点名道姓通报了5起违反中央八项规定精神典型问题。 清风润商城，正气满义乌。每一招、每一式，都以有力有效的纠治成果推进全市党风政风社风持续向上向好。 育才强基，赋能高质量发展 我市还着眼未来优化干部队伍结构，通过精心培育提升年轻干部的“真本领”。去年，我市创新构建干部专业训练体系，开设了首期投融资“专才精兵训练营”。人员怎么选？打破常规，不拘一格遴选了48名学员。训什么？按需施训，系统谋划定内容。怎么训？学干融合，多元路径锻本领。训成什么？量质并举，成长成才促发展。 （下转第二版） （上接第一版） 训练效果好不好，用事实来说话。训练营中8名学过但不在投融资岗位的干部成长为业务能手，成为好几家单位争抢的“香馍馍”。“以前遇到难题总想着请专家，现在自己倒腾一番也能弄出个所以然来。”对学员们来说，这种成长提升是实实在在的。 纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。今年，我市将深入实施“上挂下派”赋能行动，选派干部到对口国家部委、省直单位以及上海深圳等先发地区跟岗学习；选派年轻干部到市内重大项目、重点工程、重要攻坚一线实战锻炼，推动干部在火热实践中锤炼作风、增长才干。 在强化担当作为的同时，我市还进一步细化“容”的内容，明确“纠”的底线，释放出为担当者负责的强烈信号。比如，市纪委联合市委组织部出台《义乌市失实检举控告澄清正名工作流程（试行）》，明确适用情形、工作原则、程序流程等方面工作内容，为澄清正名工作的开展提供操作指南，推动失实检举控告“应澄尽澄”；成立工作专班，坚决查处诬告陷害行为，旗帜鲜明向诬告陷害行为亮剑。 当前，我市正积极构建全方位、多维度、立体式的干部关心关爱体系，通过正向激励、能上能下、容错纠错等一系列举措，不断凝聚起干部在深化国际贸易综合改革新征程上敢为愿为善为的强大动力。 奋进“打造典范、再造辉煌”新征程，蓝图已绘就，关键要看行动、靠实干；关键靠人，关键在义乌全体党员干部，关键要以优质干部资源推动经济社会高质量发展，让优秀年轻干部成为能挑大任的“硬扁担”，全面继承弘扬好传统、好作风、好战法，继往开来、守正创新，推动义乌迈向新的发展阶段。 |
GMT+8, 2025-5-9 23:24
