永康“东迁西归2.0”项目扩容提升

近日，2026年“东迁西归2.0”项目第二期开班仪式在飞神集团有限公司举行,来自全国10余所高校的130余名学子齐聚永康，开启为期3周的实战化岗前培训。

永康“东迁西归2.0”项目核心在于精准对接东部制造业人才缺口与中西部、东北地区学子高质量就业需求，既鼓励学子“东迁”来永康学习、就业、创业，也支持人才“西归”，依托永康完善的产业链反哺家乡，带动当地经济。自2023年试点以来，项目已成功举办五期，引育规模逐年攀升，参训学生留永就业率超过30%。数百名青年人才扎根永康制造业一线，成为企业技术攻关与管理创新的生力军，有效弥补了永康本土缺乏传统高校的人才供给短板。

据悉，本期项目规模再上新台阶，吸引黑龙江工程学院、绥化学院、西安工业大学、延安大学、北华大学、长春工程学院、贵阳学院、贵州民族大学等10余所高校的130余名学子参与，全年引育总人数有望突破500人。本次培训摒弃传统模式，设置了3周高强度实战化课程。

作为制造业企业代表，飞神集团是“东迁西归”项目的长期参与者与直接受益方。随着企业在智能制造、新能源特种车辆、智能无人机等新赛道持续布局，对车辆工程、机械设计、机电一体化、工业设计、跨境电商等多专业人才的需求日益迫切。针对本次参训学员，企业开放了技术研发、生产管理、品质控制、市场营销等多类实践岗位，推行一对一企业导师制，由技术骨干与管理干部全程带教；同时配套具备竞争力的实习薪酬、免费住宿与节日福利，并为优秀毕业生设置储备人才专项晋升通道，以完善的成长体系吸引青年人才长期发展。

项目实效还在往届学员身上得到生动印证。2025年毕业于辽宁营口理工学院的王麒，曾因就业方向迷茫陷入困境，经导师推荐参与“东迁西归”项目来到永康，如今已是浙江三锋实业股份有限公司的管培生。入职一年来，他先后在人力行政、制造中心、研发中心轮岗，掌握了招聘管理、产线构建、产品测试等多项技能，后续还将进入外贸中心轮岗，从职场新人成长为目标清晰的业务骨干。他在现场分享中建议新一期学员，先结合自身性格、爱好与专业明确职业定位，再匹配企业业务方向与成长空间，善用信息工具与校方资源提升求职效率，放平心态、主动交流就能抓住适合自己的发展机会。

“项目依托‘工大品牌+政府背书’，联动35所院校、200余家规上企业，搭建起全公益性的人才供需平台。”浙工大永康五金学院相关负责人表示，希望参训学员珍惜机会、勤学善思，尽快完成从学生到准职业人的角色转变，既可以在永康这片产业沃土扎根成长，也能把永康的创业精神与产业经验带回家乡，实现“一人就业，全家致富；一人创业，带动一片”的效应。