“高管薪酬业绩关联弱”的公平感审视

       记者调查发现，央企特色之一是薪酬涨跌怪异，高管薪酬与业绩增长反向变化。华能、国电这两家电力上市公司，尽管去年业绩分别下滑30.24%和3.83%，但高管薪酬却上涨4.6%和12.84%。之二是同行业薪酬不均，电信企业高管薪酬业绩关联弱。以电信行业为例，虽然三家运营商员工的平均收入体现三家公司在业绩上的表现，但若单独对比三家运营商的高管收入，却很难看出与公司业绩间的联系。（5月9日《京华时报（微博）》）

        学者文跃然指出，目前国企的高绩效在一定程度上，不是来自激励员工产生的高效率，而是来自资源和制度上的政策优惠。国企内部薪酬蛋糕的分割缺乏科学依据，容易让人觉得工资分配不公平，使得收入分配看起来不是经济活动，更像是政治活动。这在“同行业薪酬不均，电信企业高管薪酬业绩关联弱”现象中有着鲜明表现。

        “同行业薪酬不均，电信企业高管薪酬业绩关联弱”等现象表明我国国企高管激励普遍处于一种显性激励不足的制度性困境。广东省省情调查研究中心发布的《2009年省情调查报告》指出，当前广东国有企业薪酬管理总体上处于无序和失控状态，有的企业自定高薪，有的企业实行股权激励，高管几年间获得几千万元甚至近亿元报酬，企业却亏损。据《组织人事报》报道，我国相当一批国有上市公司高管的薪酬与上市公司业绩无关，国企高管年薪高低与企业绩效的相关系数仅为0.4。可以说，相当多的国有公司高管薪酬与公司业绩无关是一种普遍现象。事实证明，经营者机会主义与高管薪酬之间存在显著的正相关关系，高管人员报酬越高，经营者机会主义就越严重。本则新闻告诉我们，国内的激励约束机制存在很大的问题，如果没有其他的约束机制，由于人性的贪婪，经营者的报酬越高，问题就越严重。一句话，高管薪酬与公司业绩没有表现出人们期望的相关度。

        更何况，在薪酬制度缺乏标准和监督缺位的前提下，国企高管的实际收入不透明，国企高管除了薪酬外还有职务消费，很多国企高管除了身体是自己的，其他的衣食住行均通过职务待遇解决，实际收入远远大于名义的薪酬。有关报道显示，国企高管拥有名目繁多的职务消费，有些费用甚至占到了年薪的20%。由此，民众的诟病情绪就有了正当性。

        笔者以为，我们有必要厘清央企高管和国外同行的区别。首先，我国央企高管不是通过市场机制真正产生的企业家，而是依靠凭借垄断资源分享利润的“官员”。其次，我国央企高管是行政化的，公众没有发言权，法律和制度更是缺位。最后，监管乏力是社会不可承受之重。如此以来，“坏账是国家的，分红是老总的；企业破产百姓买单，老板薪水分毫不减”的社会怪象得以形成。

        薪酬公平感是社会分配公平感的重要组成部分，薪酬不公平感太强会影响社会的和谐。因此，薪酬公平感视野下的“同行业薪酬不均，电信企业高管薪酬业绩关联弱”应引起社会的反思和重视。