这里有一群“有趣的灵魂”

天马行空，随时随地编一段“沙雕”短视频；脚踏实地，日日“三省”己身，不服就“掰头”（即英文单词battle，意思是战斗、较量）——

好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一。如果走进了一群“有趣的灵魂”，是什么感觉？商城集团旗下的义乌中国小商品城供应链管理有限公司（以下简称“供应链公司”），有一个平均年龄不超过32岁的120余人团队，他们把“做有趣的团队”写进了企业核心价值观，创造了“猫文化”。

天马行空 创造了有趣的“猫文化”

去年7月底，有一条《招聘简章》的短视频被广泛转发。

“这就是你准备的‘招聘简章’？格局小了，我们是进出口公司，中英双语是必须的。”视频一开始，公司领导正一本正经地要求员工修改《招聘简章》。“Our team is very young energetic and vigorous.”伴随着“字正腔圆”的英文介绍，身旁头戴卡通头套的“喵姐”却举起了“同事很沙雕 好像有大病”的字幕，之后接连出现了“领导也一样沙雕”“每天被迫吃吃吃”“来了谁都别想瘦”等字幕和画面，视频的片段都是实拍“不正经”的日常，魔性的笑声加上特效加持，让人忍不住捧腹大笑。

没想到，这个短视频一经发表，几分钟内便获得了2000多的点赞量。“这个视频接地气”“这个文案笑死了”一大群年轻人纷纷留言，其中不少都是义乌本地的年轻人。

“氛围好有爱，团队好有趣，适合我。”员工汪鹏坦言，他就是看了这个视频后前来应聘入职的。

更没想到，因为这条短视频的意外“走红”，这群“有趣的灵魂”在“不正经”的道路上越走越远了。

“她走到哪，哪里就会有她大笑的声音。”袁颖是“供应链公司”副总经理，也是这群人的“带头人”之一。

“一开始是为了宣传需要，就创造了‘猫文化’。设计了独有的IP形象，还在各大短视频平台推出了妙趣横生的‘喵剧场’。”袁颖介绍，“喵剧场”以职场打工人“喵哥”“喵姐”为主线形象，各位“人设同事”为副线，结合品牌文化编写剧本，后来就成了年轻人“天马行空”的场所。

在某短视频平台，从去年4月底至今，他们已发表了100多个“喵剧场”短视频。看看这里的领导群像：拿着道具就变身成“奥特曼”，瞬间就化身心机女boss，本色出演“疯狂”领导，搞笑健身人秒秒上线……再看看这里的同事关系：没事就去领导桌上拿椰奶，手上抢咖啡；闲着比比谁的镜子更大，满公司推销吃食；连镜头一闪而过的背景都是“如何成为领导的马屁精”“回收旧废，不用的，捐给裁判”“废话文学”等大字幕。怼怼同事，调侃调侃领导，讲讲暖故事……这些有爱欢乐的职场日常，收获了不少粉丝的青睐。

脚踏实地 成就了年轻人的“黄埔军校”

“一切的努力，从早八点开始沸腾。每分每秒都珍惜，抓住see more的机遇……”去年年底，“供应链公司”拍摄的一首跨年最燃单曲广为传播。在充满节奏感的rap中，展现了年轻人充满活力和干劲的精神面貌。

商城集团已历经30年的发展，现在正处于战略转型期。“供应链公司”这支年轻有活力的新兴团队，正用他们独有的企业文化感染着大家。

为新入职员工指定一名党员作为“红色导师”，开展“猫讲堂”系列培训活动……让新员工了解公司历史、学习企业文化，从而产生同频共振，认同公司的价值观和愿景，并为之而奋斗——袁颖戏称为“洗脑”。

“‘猫文化’就是脱胎于商城集团的企业文化。”她介绍，除了“做有趣的灵魂”，做有价值的品牌、做有意义的事，也是“猫文化”的重要组成部分。

渐渐地，“供应链公司”树立了爱喜猫的品牌形象，通过数字化贯穿、境内外联动、线上线下融合等方式全方面输出后，吸引了众多同频的“Z世代人群”。为了增加黏性，袁颖带领团队已经连续4年开发当季流行款咖啡杯。今年还将在全国各地的义乌好货&爱喜猫旗舰店开展第二届“喵呜节”活动，力求打造一个“Z世代人群”自己的节日。

每周一，供应商管理部都将召开选品会，员工们可以发挥所长，推荐精心挑选选品；每周四，营采会都会如期在公司内部召开，针对门店销售，仓储配送，采购订单等各方面业务进行深入交流。“遇到问题就当面直言，有不同意见可以来‘掰头’呀，甚至可以红红脸出出汗。”袁颖笑着说。

优秀的文化能赋予企业健康持续的凝聚力，带来源源不断的创造力，也会以强大的感召力和生命力吸引人才，让人才和企业共同成长。新党员施京辰，就是其中一个代表。

4月25日下午暴雨来袭，坚守防疫岗位的他被连绵不断的雨水打湿了裤腿、淋透了鞋子，但始终坚持不漏一人一车，各个环节都做到尽职尽责。“这湿漉漉的天气打不湿我们每一位防疫‘守护者’的信念。”一直坚持到翌日凌晨的施京辰如是说。

在“供应链公司”像施京辰这样的人还有很多。2020年，疫情突袭，凌晨三四点，他们还在国外寻找口罩货源；2021年春节期间，他们打包装裱一批“暖心盲盒”，丰富留义经营户节日生活；今年4月下旬，他们为防疫一线人员送上了1600箱进口商品、水果和饮料等物资……

“我们这个团队成员都很年轻，他们正是充满激情、锐意创新的年纪，更注重职业满足感和成就感。”袁颖介绍说，“员工每天都会‘三省’己身，比昨天进步了吗？积累了吗？专业能力提升了吗？”

相比于诱人的高职高薪等“硬通货”，企业文化所展现的“软魅力”现在也成为人才特别是青年人才择企时的重要考量。“我们鼓励人员流动。”袁颖介绍，“供应链公司”鼓励青年员工发挥才能，同时也根据员工特性，帮助其合理的规划职业定位，并开通岗位交流通道，使得员工能更好地挖掘自身潜能。

在袁颖看来，“供应链公司”某种程度上就像一所输送年轻人才的黄埔军校，一方面吸引急需人才，另一方面培养未来人才。“去年下半年至今，就已经为商城集团输送了十余名骨干人员了。”她笑着说。