西安某电子科技企业购买中交汇思达人才测评软件系统

近日，西安一家从事智能硬件、集成电路研发与生产的电子科技企业，与西安中交汇思达企业管理咨询有限公司签订服务合作协议。合作内容为采购线上人才评估工具，用于企业招聘人员筛选、内部骨干信息梳理、储备干部资料整理等人事相关工作，该工具将作为企业简历核查、线下面谈之外的补充材料来源，多种评估方式可结合使用。

该合作企业经营范围包含嵌入式硬件开发、PCB 电路设计、智能传感器、电子元器件量产、整机检测相关业务，内部设置 IC 研发、嵌入式开发、工艺制程、SMT 质检、设备运维、外勤技术调试等岗位。电子行业技术迭代速度较快，研发、工艺岗位对应设置逻辑分析、故障排查、持续承压、创新相关岗位履职要求。企业此前仅采用简历与线下面谈两种人员信息收集方式，不同面试官判断标准存在主观差异，暂无统一量化参考资料；芯片、硬件研发岗位人员招募周期较长，外勤调试工作人员难以统一参与线下集中测评；企业每年开展内部人才信息整理、储备干部梳理工作需投入较多人力。结合自身人事工作客观现状，企业了解多款线上工具相关信息后，确定本次合作。

本次合作使用的线上人才评估工具由西安中交汇思达企业管理咨询有限公司开发搭建。薪方略人才测评系统为多维度线上人才能力量化评估平台，辅助企业开展人才评估参考工作，工具设置十六项通用职场履职统计条目：创新能力、时间管理能力、逻辑推理能力、短时记忆力、抗干扰能力、理解能力、耐力、发现问题能力、责任心、关注细节能力、计划管理能力、归纳总结能力、反应能力、激励他人能力、应变能力、文字应用能力。每条统计条目设置 0 至 10 分计分区间，划分弱、一般、较强、强四个分级，分级内容对应各类工作场景下人员行为描述参考。人员完成线上作答后，系统可生成可视化能力汇总表格，企业人事工作人员可将表格作为人员信息查阅材料。

该工具支持电脑、手机两类线上作答渠道，可供外出调试、异地驻场技术人员完成线上作答操作；系统可按研发部、工艺车间、市场部划分独立查阅权限，各部门仅可查看本团队测评相关记录，全部测评记录线上存档，人事部门可根据工作需求调取查看，适配电子科创企业内部技术、人员信息管理相关制度要求，系统采用通用加密存储机制，企业可配套内部信息保密制度保障人事数据安全。工具题库可结合电子行业岗位基础特征进行调整，可配合企业校园招聘、社会招聘人员信息收集，也可用于企业年度内部人才信息整理工作。

西安中交汇思达相关工作人员介绍，该线上人才评估工具以通用职场履职场景为基础搭建统计条目，可结合电子科技、电气制造、生物医药、人力资源等行业岗位基础特征调整题库内容，适配企业自行使用、第三方机构配套服务两类应用场景。合作落地后，西安中交汇思达将向采购企业提供系统部署、电子行业题库调整、人事工作人员操作教学、系统常规维护更新等约定配套服务，保障工具正常上线使用。

后续，西安中交汇思达企业管理咨询有限公司将持续调整线上人才评估工具功能与题库内容，面向省内电子信息、装备制造、科创类市场经营主体提供人才评估相关配套服务。公司将结合各行业岗位基础特征调整工具统计框架，可为陕西各类企业人才招募、内部人员梳理、员工培育资料整理等人事工作提供数字化工具材料，供企业人事管理工作查阅参考。

免责说明：本薪方略人才测评系统输出报告仅作为企业人事招聘、人才盘点辅助参考资料，不可单独作为人员录用、干部选拔、绩效考核的唯一判定依据；线上测评、线下面谈、简历筛选各有适用场景，企业可结合自身需求组合使用。宣传所称免费试用限新客户 7 天基础功能，完整行业题库、分级部门权限管理需开通正式服务；系统采用通用数据加密存储机制，企业可配套内部信息保密制度保障人事数据安全。文中提及的十六项履职能力评估维度、绩效管理工具均为通用人力资源管理理论模型，企业可结合自身行业特性调整落地。