不求所有 但求所用 义乌用城市温情讲好人才故事

“上周刚知道有这活动，就在线上投了简历，马上就有工作人员来和我联系，从对口单位到来义的车费、食宿等都安排妥当，真的很周到、很暖心，让我感受到了这座城市的诚意和温度。义乌非常了不起！”复旦大学生物与医学专业在读博三的安徽姑娘小潘从收到朋友推送的报名信息，到最后与用人单位达成意向，用时竟然不足一周。

在本月上旬举办的“智引全球 才聚义乌”博士义乌行活动中，包括小潘在内的数名博士与义乌相关用人单位成功“牵手”。而这已是我市7月份以来举办的第三场高端人才专场推介活动。

有人说，人才工作最见一座城市的态度、力度和温度。政策、环境的温度，事业的温度，都是这座城市尊才、重才的态度，也是这方热土爱才、聚才的力度，归根到底都是这座城市诚信包容的温度。近年来，作为人才需求重地的义乌，全方位打造“引育留用”全链条人才机制，持续优化人才发展环境，尽显城市招贤纳士的诚意。

“四位一体”精准引才

5月27日-28日，在义乌市光电光伏行业专场校企合作对接会期间，全国21所高职院校的相关负责人齐聚商城，与我市多家光电、光伏龙头企业面对面展开对接，初步达成合作意向162个。活动期间，我市创新构建政、校、企、人力资源服务机构“四位一体”产业人才培养新模式，组建全国光伏产教合作联盟，推进人才招引常态长效。

此外，今年我市还积极创新“直播带岗”等人才招引形式，常态化开展“走出去+引进来”人才招引活动。据不完全统计，今年以来，我市已先后成功举办首届全球电商人力资源大会、万名大学生应邀来义活动等各类人才招引活动261场，服务用人单位1.22万家，共招引大学生3.9万人，有效解决产业人才和高端人才短缺问题。

“搭建平台”战略育才

12月初，义乌市人社局主动对接人社部，双方合作成立“中全-义乌人力资源协同发展合作中心”。同时，组建“电商人才研究院”，围绕电商产业发展的人才刚性需求，在电商人才培养体系、相关人才评价标准、从业人员行为规范标准等领域开展深入研究，在市域层面探索建设电商人才“政、产、学、研、用”为一体的资源共享平台，助力义乌加快建设世界电商人才中心高地。

“安居工程”用心留才

留住人才，需要用真心换真心，以温情促安心。以人才“一张床”改革为牵引，我市构建了“一周免费住、三年半价租、购房直接补”的人才住房体系。

同时，落实大专以上人才子女入学全保障，解决人才子女入学后顾之忧。在全国率先实现按月发放最高2000元的大学生生活补贴，通过建设人才驿站、人才公寓，发放人才购房补贴、租房补贴等措施，让人才“安家”更“安心”。

“科学评价”高效用才

吸引人才，离不开政策优势和城市自身魅力。随着今年义乌正式跨入“自贸时代”，我市在全国首创自贸人才评价机制，出台高端紧缺人才个税奖励实施办法、自贸专才特才评价管理实施办法，探索建立以纳税额为主要指标的市场化人才评价机制，做大自贸人才“蓄水池”。

据了解，目前我市已从跨境金融、跨境物流、跨境电商、工业设计等领域中评出29名人才。全市共有博士后科研工作站16家，累计引进博士后人才27人。

水积而鱼聚，木茂而鸟集。这几年，为抢夺人才，各地纷纷出台引才政策，各种优待力度不断加码。在这场没有硝烟却日益白热化的“抢人大战”中，义乌有态度、有力度、有温度，用心用情打造更专业、更精准、更温情、近悦远来的人才生态体系，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。