节后“招聘季”，这些关键词供需双方要牢记 试用期长短有讲究 劳动合同要依法签订

这几天，随着义乌市人力资源市场开门迎客，现场招工的、找工作的人来人往，热闹非凡。

“劳动合同签不签有什么要紧，只要每个月的工钱不要少就好了。”“试用期都是老板说了算，最多应该不会超过半年。”对于“试用期”“劳动合同”等这些字眼，不少求职者抱着“无所谓”的心态。

在此，义乌市劳动保障管理中心发出提醒，为有效规避相关劳动纠纷，招工企业和务工人员务必要依法依规做好劳动合同签订、工资发放等事宜，维护好各自的合法权益。

关键词：试用期

有不少务工人员在试用期内会突然被用人单位辞退，并以在试用期为由不发放工资。

“不签订劳动合同的试用期是无效的，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该约定的期限即为劳动合同期限。”义乌市劳动保障管理中心相关工作人员表示，试用期也不能随意约定，还须符合法律规定。

根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。且同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。

关键词：工资

有些务工人员会和用人单位口头约定：每月按劳动合同的约定发放工资，剩余工资年底一次性发放。但一旦该务工人员中途被辞退或者离职，就比较被动。如果没有证据证明口头约定的工资，最后就只能按照合同约定的工资计酬。

“用人单位支付工资既要做到按时，又要确保足额。”工作人员表示，务工人员有按时足额获得工资的权利，任何单位和个人不得拖欠。务工人员工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。用人单位应当按月足额支付工资，支付工资时应当提供务工人员本人的工资清单。

关键词：劳动合同

相关职能部门强调：用人单位和劳动者若建立劳动关系，应当“白纸黑字”订立书面劳动合同。但在具体工作中，由于双方各自原因，会出现没有及时签订合同仅口头承诺等现象；有的员工离职很随意，今天说不干了，明天就走人了。

义乌市劳动保障管理中心再次明确：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

另外，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容，变更劳动合同应当采用书面形式。工作岗位、工作地点、薪资报酬是劳动合同中重要条款，不经协商，用人单位不能随意自行变更。因此，当你遭遇调岗降薪时，一定要有协商意识，及时提出意见，不要一味被动接受。

义乌市劳动保障管理中心提醒广大务工人员，遇到拖欠工资问题时，要合法理性维护自身权益。若发生问题可先与企业管理人员协商。如协商不成，可就近到企业所在社区、镇街申请调解；也可在微信搜索“义安薪”小程序，进入“为您维权”模块反映。