8月大批学生变职场新丁

　　IT培训：别打听同事工资是多少

　　昨天下午四点，记者电话联系上了姜童，原本以为他肯定正在新岗位上忙碌，打算将采访约在晚上，没想到电话那头居然传来电脑游戏的“厮杀声”。工作时间能如此逍遥，看来，这位IT菜鸟的日子过得很是自在。

　　“我冤枉！上班时，别说玩游戏，我连QQ都不敢多聊。”姜童急忙向记者解释，“虽然已经签约，但我毕竟是新人，工作态度起码要端正。而且公司有规定，工作期间不能做太多私事。”别看IT菜鸟上班的日子不长，公司的规矩倒背得很溜。

　　刚入职，就被派出差一个月

　　总结初入职场人感受，小姜发明了一个新词汇——“宵遥”。“因为现在我过的是日夜颠倒的日子。昨天又通宵了，睡了一个白天，精神才恢复些。”正和记者聊着，小姜又接到了公司的临时通知，当天被安排到值夜班，晚上7点得赶到公司当“夜猫子”。小伙子愁眉苦脸：“我连续上了好几天夜班了，感觉体力有点跟不上。其实，最痛苦的不是上夜班，而是临时被通知上夜班，那种感觉就像你准备缓一口气了，突然又被人捂住了嘴，实在是憋得慌！读书的时候，期末考前经常要通宵复习，可那时候的通宵，换来的是悠长的假期；现在的通宵，换来的是更多的通宵。我现在就开始怀念校园生活了。”

　　小姜7月刚入职，就被分派到西安出差，从事现场列车信号功能调试等工作，如今已经出差近一个月。“像查看列车线路导通是否正确、让司机按照我们规定的路线行驶等等，都属于我的工作范围。”他简单地解释了一下自己的工作。

　　因为长期出差，公司在当地为员工租了集体宿舍。“找到一家提供住宿的公司，大学同学都很羡慕我，哪里晓得，我是有说不出的苦。”小姜向记者诉苦，“我不习惯烟味，但是我的室友有事没事总喜欢抽根烟，将宿舍弄得烟雾缭绕，连我睡觉的时候，都能被烟味熏醒。我好几次想发飙，可是想想人家是老员工，我为了这么点小事跟他吵，传回公司，肯定被人议论不尊敬前辈。何况，我们这一行据说经常要接外地的项目，长期出门在外，同事间总得相互帮助相互体谅，就是吃点亏，也没什么。老人都说‘吃亏是福’，没准他也在忍受我的某种恶习。”

　　忠告：不要窥视别人的荷包

　　这位职场新人除了忍受烟味，还得忍住好奇心。前段时间，姜童刚结束新员工培训。培训期间的一条忠告让他印象深刻——不要打听同事这个月的工资是多少。“据我了解，哪怕是同一级别的新人，干着类似的事情，工资待遇也可能有所不同。我不知道我的工资现在处于一个什么级别，我只知道我是一个近‘月光族’。”小姜自嘲说。

　　“也许公司是希望我们首先要和自己比，而不是和同事比。根据薪水涨跌，就能判断自己的业绩起伏。这会让新人更竭尽所能地突破自己。”姜童揣测着说。“若是哪一天无意间知道了同一级别同事的工资，而且还发现自己的要远远高于他们，那肯定是一个极大的惊喜。”

　　学软件进IT干的是铁路信号调试

　　小姜向记者坦言，最初应聘时，对“实施工程师”这个岗位完全没概念，只是因为看到招聘广告上写着需要软件工程专业的毕业生，他才去应聘的。“工作内容应该就是编编程序之类的吧。”在就职以前，姜童有过无数的遐想，他觉得自己比很多人幸运，因为进入了自己所学专业的相关企业，而且被冠上“实施工程师”的头衔，可以利用自己的所学大展宏图。甚至他进公司一个星期都不到，就有机会开始单枪匹马地工作，这让他的自信心倍增，因为他的很多同学虽然和他一样签约了，却还是被“冷藏”着。

　　但很快，他发现事实并非如此。他渐渐觉得，自己在大学里学到的知识被彻底大洗盘了。“在实践面前，理论知识再多，也只是辅助。很多事情要从头学习，这才是实战。”

　　而且，虽说进入的是IT行业，他接触的工作并不全是IT，像他现在，主要负责铁路信号的调试，这需要更多的现场经验，而非理论知识。

　　国内外IT行业的金科戒律：

　　淘宝的“小二”守则规定：不用公司花名办私事

　　淘宝作为中国电子商务的大家，背后又有着那么大的交易平台。很多人都在好奇：淘宝的员工在淘宝上购物时，会不会有更多福利，比如免邮费，或是赠送礼物，或是有折扣。但是事实并非如此。淘宝的员工有自己的“小二”准则，他们自称是为客户服务的“小二”，他们在公司内部都有属于自己的花名，员工被规定，不能用自己的花名在淘宝上购买物品。而且在邮寄地址上，不能出带“淘宝”的文字，只能写详细的地址。

　　微软规定：必须亲自使用所在公司产品

　　微软公司对新员工入职都会有一些忠告，其中之一，就是要求新员工，要对自己所在公司或者部门的产品，具有起码的好奇心，且必须亲自使用该产品。对于身处计算机行业的人来说，这一点怎么强调都不为过。因为这个领域内的技术和应用发展更新极快，对其技术的掌握，很难做到一劳永逸。如果你对这些产品没什么兴趣，你将很快落伍，并被淘汰出局。

　　摩托罗拉规定：接受至少40小时/年与工作相关的学习

　　摩托罗拉一贯认为：“人是企业中最宝贵的资源，只有向这些有限的资源提供各种培训机会并给予发挥的空间，才能释放其最大的能量，从而培养成一支同行业的优秀人才队伍，以不断满足公司在全球范围内日益增长的业务需求。”为此，摩托罗拉每年为员工培训投入了大量的人力、物力和财力，规定每位员工至少每年要接受40小时与工作有关的学习，内容包括：新员工入职培训、企业文化培训、专业技能培训、管理技能培训、语言培训及海外培训等，并同时积极推广电子学习（E－learning）。

　入职半个月，昨起进入培训阶段最大的感受：谦逊待人，少说多做

　　每年，有多少人奔着公务员这只“铁饭碗”而去，又有多少人羡慕着这些幸运儿从此又清闲又稳定。可真到了公务员的岗位上，职场新鲜人李锐发现，压根不是这么回事。

　　传播学男生考上城管局军训半月，先练体力

　　今年4月，肖波在浙江省公务员考试中一举夺魁，考上了家乡的城市管理行政执法局，简称城管局。这个消息在同学间一下子就传开了，“他这么斯文，怎么会考城管啊？”白白胖胖的肖波，在同学们心目中就是个儒雅的书生，听到这个消息后，大家在表示恭喜的同时，也不禁心生疑虑。

　　大四那年，肖波在家乡的一家报社实习，跑的第一个新闻就是采访当地的城管队员。“以前我以为城管就是抓小摊贩、开汽车罚单，加上之前网上的一些极端的案例，让我觉得城管的形象就是很凶悍。但是那一次采访，转变了我的一些想法。在一些菜贩被禁止随意摆摊后，小区居民也反映了买菜难、菜价贵的问题，后来城管就在小区里设立免费的直销点；有时，城管还会替企业在人流集中的地方设立统一摊位，解决招工难问题，不破坏市容也方便百姓。”

　　昨天，肖波正式到单位报到了，接下来将进行为期半个月的封闭式集训。每天从上午8点开始到下午5点半，穿插着学习业务知识和军训；晚上7点到9点，看新闻、交流心得。如此军事化管理，完全出乎肖波的意料。“和大学里的军训差不多，要站军姿、走正步，恍惚又回到了大学时代。原来当公务员也是件体力活。”

　　肖波告诉记者，“听几位前辈说，军训的目的就是让我们进入状态，城管和一般公务员不一样，我们是户外工作为主，巡逻办案都是很耗体力的。所以我一早就打消了偷工减料的念头，不然以后夏天在户外值会儿勤就中暑，那可真是丢人了。”

　　肖波认为，“首先，我们实行的是单休，而且是轮休，工作时间也更长，忙起来的时候，一个月都没得休息也是可能的。”

　　谈到即将上手的工作，肖波捏了捏肥肥的肚腩开心地说：“我认识的城管队员，没一个胖的。看来我喊了这么多年的减肥，终于要美梦成真了。还有，由于工作时间比较长，平时都穿制服，所以基本不用买衣服了，这倒是省了一大笔钱。我有个朋友住在城管大队中队长楼下，她说，几乎没见那位中队长穿过便服。”

　　85后的肖波对于这份工作还是很有信心和热情的，他告诉记者：“社会上有些群众对城管还是存有偏见，我希望上岗后能踏踏实实做些事情，让大家放下一些偏见。或许可以考虑开个贴近百姓的微博！”