学生面试薪酬要求过低反遭拒

　　10月8日，小汪参加了国庆节后的首场招聘会。他学的是数控设备应用与维护，按照市场行情，就算是初级的技术工，月薪也在2500元左右，但小汪在应聘某公司的市场岗位时，只开出了“1000元左右”的期望工资。

　　“现在合肥的工资，一个月最低都能拿到1000元以上，你学的是热门专业，又是技术工种，为什么要求这么低呢？”招聘的工作人员十分不解地问。和小汪一番交谈后，这位工作人员对小汪坦言：“你各方面条件也不错，但你的要求过低，这样让人感觉你没信心，工作能力有限。”

　　在这位招聘工作人员看来，就业形势向好，目前在合肥应聘的大学生，对薪资的要求基本都在1500元以上。

　　大学生求职时，薪酬要求过低却不讨好的例子，在合肥市就业服务管理中心国家职业信息分析师林云涛看来，“可能有人会觉得奇怪，但能理解。”他建议，“求职者填写薪酬期望时，最好按市场行情来填，填的过高或过低，都不是好事。”

　　据了解，节后的首场招聘会迎来了求职“小高峰”。据合肥人才市场市场部统计，进场企业需求人数约2400人，求职者约达2600人，比平时多了近四成。