廿三里街道368名“平安管家”上岗

6月7日，廿三里街道“平安经理”聘任仪式暨岗前培训会举行，368人被聘为“平安经理”，并接受了流动人口管理、矛盾纠纷排查化解等业务培训。这是市公安局廿三里派出所在推行“警保民”治理体系基础上，将群防群治触角延伸至企业内部的又一创新举措。

据悉，廿三里街道辖区内有418宗工业宗地、4000余家企业，流动人口达20余万。企业多、员工杂、流动性大，矛盾纠纷与安全隐患交织。为此，廿三里派出所主动破局，联合镇街推出“平安经理”制度，让每个最小管理单元都有“当家人”，每项责任都有“兜底人”。

为匹配不同宗地治理需求，廿三里街道实行分类定岗、清单化履职管理，按照“一类宗地一类标准，一种岗位一份清单”原则，细化人员选聘标准。其中，全自用宗地由企业行政经理担任，半出租宗地由业主担任，全出租宗地由专业物业人员担任。全体“平安经理”聚焦流动人口核验、安全生产排查、矛盾纠纷调处等重点工作，确保人选精准适配、履职务实高效。同时，“平安经理”统一配发马甲、笔记本、公文包、联系卡，做到亮身份、明职责。

谢佳琪是西门特斯宗地的物业经理，担任“平安经理”后，他做的第一件事就是在各企业群发自己的联系卡，让大家有事找他。6月初，园区内一企业员工因迟到被罚款，与主管发生争吵。谢佳琪主动将双方请到一起，耐心分析对错，最终双方握手言和。

“以前没有这个身份，员工不一定愿意和我谈。现在我由街道正式聘任，说话有分量。”谢佳琪说，小矛盾及时化解，宗地安全指数上去了，员工安心，企业也稳定。

为确保“平安经理”制度长效运行，廿三里派出所联合镇街建立闭环管理机制，每月组织业务轮训提升履职能力，不定期开展实地检查并将流动人口登记率、隐患整改率、警情发生率等纳入考核，同时坚持物质奖励与精神激励并重，每季度评选“五星平安经理”“平安宗地”予以表彰，对履职不力者约谈调整。

“‘平安经理’制度将治理重心下沉至宗地、责任压实到个人，切实落实企业安全防范、隐患摸排、问题上报、源头化解主体责任。”廿三里街道相关负责人表示，通过前端接入、源头治理、动态管控，有效推动企业自律、自主治理，凝聚多方共治合力，形成基层平安建设“一盘棋”格局，持续护航辖区企业高质量发展。