义乌多措并举做大“人才蓄水池” 上半年新进大学生4.07万名，同比增长29.13%

上半年，义乌在招才引智的赛道上跑出加速度——新引进大学生4.07万名，同比增长29.13%。

拆解这4万多人的增量，首先是一本“主动出击”与“开门迎客”的明细账。为了让更多年轻人来到义乌，招才团队把“百校联动 就在义乌”招聘会开到湖南、上海、杭州、绍兴、福州等地，这趟“走出去”的行程，带回4000人来义就业意向。

“请进来”的阵仗更大、数据更亮。以今年5月的一场全国城市巡回招聘义乌站活动为例，单场活动就集结605家企业1.4万余个岗位。众多岗位辐射全国12个省份的112所高校，吸引1.25万名求职者涌入会场，最终促成初步意向6312人。此外，义乌还举办对接非洲经贸人才的交流会，单场集结6所高校的200余名非洲留学生与22家企业面对面，用最快速度填补懂外贸、懂非洲的复合型人才缺口。

在这些招引数据的背后，是义乌深耕多年的高校合作网络。截至目前，义乌已经与全国485所高校建立校地人才合作机制，这意味着这些大学成为义乌常态化“人才蓄水池”。在产业端的定制化输送上，义乌依托光电光伏和汽车零部件制造两大重点产业建起的公共实训基地，直接把实操培训和企业需求挂钩。这套“入学到就业”的流水线，每年能为当地企业直输3000名以上的产业技术人才，从根源上稳住制造业用工的基本盘。

此外，义乌的人才招引还极具烟火气。义乌把招聘会搬进夜市商圈，这种看似凑热闹的举动，实则是一场高性价比的流量变现。以近期的一场夏季“人才夜市”为例，160余家优质企业带着超1700个岗位摆摊揽才。边逛街边找工作的新模式，让这场夜市一口气接待了5300余名求职者，当场促成初步意向260余人。这种错峰引才的操作，让政策和岗位顺着城市的烟火气，直接递到年轻人的手里。

当然，要把这4万多名大学生留住，光靠岗位吸引还不够，还得靠真金白银的投入。义乌的留人账算得很实在：只要符合条件来实习的大学生，按学历分档，最多能拿3个月的实习生活补贴；应届生应邀来义，直接送7天免费食宿，外加1次免费培训。为方便人才用好政策，义乌还把15个部门的54项人才服务全部塞进“义乌i人才”的系统里，用数据的整合打破部门壁垒，实现政策福利“一键兑现”。