三百六十行，行行出状元。近日，2025年金华市“八婺大金匠”“八婺杰出金匠”培养项目人员名单公布，义乌17人上榜，再次为技能推动产业升级、增强核心竞争力写下生动的注脚。 记者从市人力社保局获悉，今年上半年，我市新增高技能人才3791人，同比增长37.2%。截至目前，义乌技能人才总量达40万，其中高技能人才超14万人。“技能义乌”建设步入快车道，新时代“匠才之城”的集聚效应日益显现。 育才有方：从“一技之长”迈向“一专多能” 技能人才的成长，根基在培育。 我市聚焦重点群体，由人社部门牵头实施“新商人”“新匠人”“新农人”“新业人”分类培养计划，变“多头管理”为“一站服务”，有效提升了人才培育的精准度和覆盖面。 在此基础上，义乌深入推进学历与技能一体化融合。在深耕职业院校培育的同时，首次将本科在校生纳入技能培训体系，积极探索“学历+技能”复合型人才培养新路径。今年以来，中国计量大学现代科技学院已有100余名应届毕业生参与电子商务师等工种技能培训与认定，实现了“带着学历拿证书、走出校门即上岗”的目标。 面向传统产业和新兴行业的技能认定空白，我市“量身定制”专项职业能力考核项目，为“新商人”设立“国际商贸AI应用”等4个专项，同步开展短视频制作、物流配送等多项技能鉴定，初步构建起覆盖商贸全链条的标准化技能提升体系。 当前，“技能义乌”建设正全面提速，从技能培育精准提升、技能要素价值释放、技能人才生态优化等多维度发力，加快形成“上升有通道、社会有地位”的良好局面。 评才有道：从“政府认定”转向“企业主导” 技能水平高低，企业和行业最有发言权。 今年，我市持续深化企业技能人才自主认定改革，全面推行直接认定模式，精简企业内部评价审批流程。同时，创新构建产业链联动评价体系，择优遴选龙头企业担任“链主”，整合考评资源，为上下游中小微企业提供全流程人才评价帮扶。 不设学历门槛，重能力、重业绩、重品德——义乌建立起以实绩为导向的企业技能人才自主评价标准，真正打通了技能成才的“成长通道”。上半年，全市新增自主认定企业2家，累计备案评价企业78家，自主认定高技能人才327人。截至目前，重点企业累计自主认定技能人才超2万人，其中高技能人才逾1万人。 我市还积极开展百家“技能型企业”创建活动，构建“工人增技—企业增效—职工增收”价值链条，将企业和职工打造为共建共享共赢的“命运共同体”。同时，发挥技能大师和技能工作室在技术革新、人才培养上的带动作用，通过名师带徒反哺企业、传承技艺。 选才有台：从“以赛促训”走向“以赛出圈” 技能人才的成长，不仅需要平台，更需要舞台。 在常态化举办传统技能赛事的基础上，义乌积极创新赛事载体、拓展竞赛品类，聚焦新就业形态和文旅服务等新兴行业。今年上半年，多个“首次”赛事接连登场—— 首次举办旅游咨询员职业技能竞赛，在填补专业赛事空白的同时，释放出提升旅游公共服务专业化、规范化水平的明确信号；首次举办电子竞技员职业技能竞赛，以赛促训培育复合型人才，助推数字经济与本地产业深度融合。此外，我市连续第三年举办网约配送员职业技能竞赛，骑手从“受邀参赛”变为“主动报名”，参赛人数从48人增至99人，热度与认可度持续攀升。 每一次竞赛，既是技能比拼，更是人才选拔的重要通道。综合成绩前三名选手将被授予“义乌市技术能手”称号。上半年，人社部门共组织人工智能训练师等赛事8场，吸引近800名选手参赛，通过竞赛认定高技能人才169人。 去年，在浙江省公布的首批技能型社会建设专项激励地区名单中，17个县（市、区）获得财政专项激励，义乌榜上有名。当前，我市正深入实施“技能照亮前程”培训行动，加快推进技能培训基地、站点市域和中心镇全覆盖的“30分钟职业技能培训圈”建设，让更多劳动者在技能中看见未来、在奋斗中成就精彩。 |
GMT+8, 2026-8-6 20:05
