避免职场升迁中的三大误区

       在如今这个竞争激烈的社会中，有不少职场人士总是会因为迟迟无法升迁而颇感压力。此时，他们中的大多数人会自我安抚地认为：自己没有升迁的原因是没后台、没关系、工作得不到重视等等，可是在公司里复杂的人际关系面前，难道就一定要有靠山才能在职场中获得升迁吗？

　　其实，许多职场人士在升迁问题上往往存在以下三大误区：

　　一、工作年限越长就该有更高的职位

　　绝大多数的职场中人都习惯性地认为在公司里呆得越久就理应得到更高的职位，可如果工作的年限越长、时间越久就越有价值的话，那么，谁还会卖力工作呢？在公司里混年头就可以了。千万不要一味地认为“没有功劳，也有苦劳”，这都是自欺欺人的托词。如果你在公司里做不出一定的成绩，只想当然地认为自己无私地奉献了自己的大好时光，到头来恐怕还没轮到你升职就已经被公司解聘，毕竟公司在你“奉献”的时候也并不是没有给你酬劳。工作时间长唯一的现实意义是：你可以有很长的时间和机会去表现自己的能力，可以和领导更好地了解与相处。

　　二、工作岗位在公司里地位太低，不被重视

　　所处岗位不重要，也是很多职场人士感叹自己总得不到重视和升迁的理由。但是，更真实的情况是：这样的理由成了自己得过且过的借口，一旦有了这个借口支持就会在工作中应付了事，总想办法应付上司，那么上司也会同样地应付你。扪心自问：你真的把自己的工作做得圆满而出色了么？比如很多人常抱怨后勤类工作不重要，可究竟是工作本身没有价值，还是自己没有创造出价值？其实，在职场中，即便是在简单的岗位上，也同样可以出成绩，同样能有升迁的机会。

　　三、公司里自己没有所谓“关系”

　　公司不是福利机构，当你抱怨公司时，你有没有想过你能为公司带来些什么？当公司聘用你，为你发放工资或是提升你时，目的是为了让你给公司带来利润；当领导重用你，是希望你能给公司带来更多的业绩。不少职场中人常常没有意识到职场中最本质的东西——价值。升迁，并不是只靠关系；有关系，或许有那么点所谓优势，但是比关系更长久、更可靠的是你所创造的价值。只有不断提升自我价值，才能有更大的竞争优势，才有可能获得升迁的机会。

　　对于那些久经职场但却迟迟无法升迁的人士而言，如果想获得职场成功，务必要牢记以下两点：一是要多向自己的上司学习，学习他作为管理人员的优势和经验；二是挖掘自己的优点和长处，并在工作中充分、有力地将自己的能力表现出来。升迁，是留给有准备的人的。