美国债务危机、欧洲债务危机接连不断,汇丰银行、巴克莱银行大幅裁员紧随其后,在当前严重的金融危机形势下,大学生就业又遭遇到前所未有的阻力。那么在当前形势下,大学生该怎样简历正确的职业观呢?
在当前就业形势不容乐观的大环境下,大学生作为就业的主体,该如何积极应对?转变就业观念,提高就业能力,无疑是摆在大学生面前的重要任务。 大学生劳动人事学院党委书记建议: 目前金融危机对我国大学生就业市场的影响还没有完全显现,估计要到09年三四月份后才能完全显现出来。但受金融危机影响,金融、保险、外贸、房地产、汽车、航空、广告等行业,用人需求量大幅减少。总体说来,就业形势是非常严峻的,招聘数量减少、招聘门槛提高、就业竞争加剧、薪水期望下降,这些现象已初现端倪。 就业是民生之本,大学生就业涉及到千家万户,目前党和政府予以高度重视,并力争采取有效措施加以解决。解决大学生就业难问题,需要各方面共同努力,其中大学生自身努力也是非常重要的。一些大学生在职业观上存在的问题也严重地影响到大学生的就业,从而使大学生就业难这一问题显得更为严峻。所以引导大学生树立正确的职业观迫在眉睫。 职业观是人们对职业理想、职业评价、职业成功等方面的综合评价。当代大学生职业观出现6个新特点:职业理想表现出兴趣化、多元化;注意个人和组织的发展,重视职业规划,流动性强;把收入多少作为职业成功的重要标志;喜欢宽松、和谐的职业环境;愿意接受具有挑战性的工作;注重工作与生活的平衡。这些都是大学生职业观出现的新现象,是适应社会发展的,是值得提倡的。但大学生还存在一些影响其顺利就业的观念,这是需要我们进行引导的。 重在学以致用,忌“作茧自缚” 有的大学生在就业中,把专业对口看得太重,甚至认为学企业管理的人到事业单位从事管理工作就是不对口,专业不对口就不去。一个优秀大学生的才华应该体现在综合能力上,在专业不对口的情况,也能尽快进入角色,在新的工作中,作出突出的贡献。 “学以致用”的理想境界需要用人单位、学校和学生三方的悉心打造。一方面,我国的高等教育专业分得太细,存在专业重复建设,在“市场导向”的情形下,高等教育的改革迫在眉睫。另一方面,大学生自身也该调整心态,在可以把握的范围内摒弃“死守本行,不求变通”的观念,尽快树立“终身学习”的理念以适应科学技术快速的升级换代,不要让“专业对口”束缚了自己的手脚。 再说历史上通过改行,在其他行业取得优异成绩的人也不少,如鲁迅、郭沫若等人。现代社会每10年约有30%的职业被淘汰,新的职业在不断地涌现,这是客观的。 正确看待待遇,忌“唯利是图” 有的大学生把收入看得太重,不看单位的发展潜力,不看自己在这个单位的发展前途,死抱住“低于3000元不去”的想法。有的大学生有时还会说:父母养我这么大,我挣这么少,根本无法报答父母养育之恩。 一个人头一份工作的收入,并不是非常重要的,他只能说明你的今天,并不能说明你的未来。一个单位好,有很好的发展空间,目前收入少一些,但今后的发展机会相对会多一些,收入提高也可能会快一些。如果一个单位目前能给你5000元,但是单位的发展空间不大,最后你的收入也不会很高的。特别是在就业时,同学们与聘用单位在收入上讨价还价,聘用单位会误认为你是一个斤斤计较的人,从而影响到用人单位对你的录用。 走出户口情结,忌“门户之见” 由于现有的户籍管理制度,许多大学生在选择工作时,对能否解决户口看得非常重。大学毕业生在选择工作时表现出来的户口至上的观念,在北京、上海这样的大城市尤为突出,在这些大城市的招聘市场上,当“收入”遭遇“户口”往往败下阵来。一男硕士生,有一外企一个月给他一万元,因为解决不了户口而被他拒绝了。 我们应该清醒地认识到,在大学生就业日益市场化的过程中,户籍制度对人才的配置作用无法避免地出现日益弱化的趋势。国家目前在采取措施,改革户籍制度,户籍的影响是暂时的。 从基层做起,忌“好高骛远” 许多同学认为参加工作就要干一番事业,而不愿做日常平凡工作。甚至有的单位准备先让新聘大学生到基层锻炼两年,再调到机关工作,许多人就不愿去了。实际上,不从日常平凡的岗位干起,很难在今后的工作中有所作为,我们国家许多领导人都是从基层一步步干起来的,正所谓“不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海”。 此外,不少大学生抱有找一个稳定工作的观念。想找一个稳定的工作,这是可以理解的,但当被问到什么是稳定的工作时,不少大学生又不是非常清楚,有时还表现出非常矛盾的心理:一方面要求市场经济的高工资,一方面又要求计划经济的稳定性。 大学生一般认为大的国有企业相对稳定一些,但同时也要清醒地看到国有企业的改革正在加速进行,国有企业的人事管理将逐步与国际接轨,像过去那样每天“抽支烟、喝杯茶”的日子不会再有了。公务员相对稳定一些,但是考公务员的竞争是异常激烈的,再说我国的公务员人数大大超过了社会实际需求量,“精兵简政”是不可避免的。 面对金融危机对大学生就业的影响,高校要积极工作,引导大学生树立正确的职业观。正确的职业观应该是从祖国的需要出发,选择自己最喜欢的工作,不过多地考虑收入及社会地位,用心做好自己最喜欢的事情,并作出一流的成绩。北京市海淀区人民法院的宋鱼水法官,是中国人民大学法学院的毕业生。当初毕业时,她选择投身基层法院,默默无闻地作贡献,并取得了辉煌的成就,她的职业观是值得大学生学习的。 做好长远规划,忌“一蹴而就” 许多大学生在找工作时,想一步到位,这没有什么不对,但在现实中,一步到位的岗位确实不多,何况大学生对一次到位的要求又是非常高的:工资要高、单位要体面、工作不要太累、上班不能太远……这些条件,使不少大学生错过了许多好单位。 另一方面,在现实中,我们也常常看到,有的大学生一开始认为自己找到了“一步到位”的岗位,可是干了不到半年,就后悔了,认为自己的选择是错误的,不得不重新选择工作。在选择工作时,大学生不能太理想化,一个人可能要经过3至4次的选择,才能找到自己终身喜欢的工作,所以对第一份工作不要太挑剔了。 大学生职业生涯规划的方法 大学生在做职业生涯设计时,应该按照职业生涯规划的基本步骤和内容要求进行,并重点注意实施策略的制订。 一、大学生职业生涯规划的基本步骤 大学生职业生涯规划的基本步骤包括:自我评估、外部环境分析、目标确立、策略实施、反馈修正等五个环节。 1.自我评估 对于大学生来说,主要是了解兴趣、学识、技能、情商等与大学生本人相关的所有因素。自我评估的结果可以通过自我剖析、职业测试以及角色建议等方法获得。 2.外部环境分析 对大学生而言,外部环境主要是市场与用人单位等因素,尤其是近年来经济高速发展,科技日新月异,市场竞争加剧,用人单位的要求越来越高,这些因素对个人的发展产生了很大的影响。因此,在制定个人的职业生涯规划时,大学生要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利条件和不利条件等。 3.目标确立 这是职业生涯规划的核心内容。在自我评估、外部环境分析的基础上,选择自己的职业方向,确立职业生涯发展目标。例如一个一年级的大学生,如果准备成为一个出色的心理学专家,他可以为自己确立职业早期、中期、晚期的各阶段目标和总体目标(如表)。大学生在做近期规划时,主要是确立初次择业的职业方向和阶段目标。 生涯规划表(仅供参考) 职业生涯目标时间 大学心理学本科学习2006年~2010年 出国攻读相关专业的博士学位2011年~2016年 进入相关领域工作2017年之前 成为全国知名的心理学专家2025年之前 4.策略实施 行动计划由长期和短期两部分组成,长期计划的实现有众多不确定因素,因此大学生要根据自身实际情况和社会发展趋势,不断地设定新的可操作的短期目标。比如大学一年级的时候应该怎么做,力求实现怎样的短期目标;二年级又该执行什么方案,本年级结束时需要达到预期效果;……毕业当年有什么具体举措,如何向自己的初次择业的方向和目标靠拢等等。 5.反馈修正 为使职业生涯规划行之有效,需要结合实际情况不断对职业生涯规划的内容进行评估与修正。对大学生来说,反馈修正的主要内容包括:职业方向的重新选择;各阶段目标的修正;实施措施与计划的变更等等。 |
GMT+8, 2024-10-16 02:45