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年末卧槽与跳槽谁稳当?

2012-4-9 15:54

摘要: 高薪是许多人的追求目标,因为“人往高处走,水往低处流”,谁不盼望日子过得好些,生活质量高些?但是,在辛苦劳累中工作,不高的薪水却像马拉松赛跑,没完没了,没有盼头。抓住机会使薪资上一个台阶,无疑是职场人 ...

      高薪是许多人的追求目标,因为“人往高处走,水往低处流”,谁不盼望日子过得好些,生活质量高些?但是,在辛苦劳累中工作,不高的薪水却像马拉松赛跑,没完没了,没有盼头。抓住机会使薪资上一个台阶,无疑是职场人赶潮的好机会。那么谋求高薪都有哪些正确的途径呢?怎样才能在求薪路上少走一些弯路?“

      Kiki做文员将近两年了,可是工资、职位都是原地踏步,“涛声依旧”。今年末,Kiki顺利拿到了总经理助理职位。原计划是一年后转为人力资源管理,自己在做好本职工作的同时,继续留意和学习人力资源管理的业务。

      可是现在,在对职场的观察分析中,她发现人力资源职位需求陡然上升,Kiki立刻抓住机会,及时起跳,成功转行做人力资源管理。

      Kiki做到了人力资源管理方面的职位,薪水自然也得到提升,而且,提前半年完成了自己的职业规划。

跳槽”之前有几个环节必不可少:
 
      1、了解:市场行情、行业状况、地域情况、企业经营、待求职位、老板心情以及自己的能力;
      2、选择:方向、行业、企业、职位、时机、老板、主管、环境、同事;
      3、准备:个人简历、面试、适应、心理、充电、生活。

      选择适当、准备充分将为“跳槽”成功打下基础,而且要注意时机得当,如果你还在盲目中,没有准备好,那可千万不要冒险而为。

“卧”是老骥伏枥志在千里

      去年,Sting调到现在这个公司做人力资源。在新公司一年多的时间里地积极主动,各项工作都做得很好,公司有了准备给他加薪的消息。

      今年以来,因为公司的一个地区经理为人比较固执和偏激,所以,有几个部门主管利用机会“跳槽”了。一时间,公司刮起了“跳槽”风,一些员工也纷纷起跳离开公司,正好人力资源职位不少,Sting的心也活了起来。

      可是当他把公司的这些情况告诉自己的大学老师,征询老师的看法时,老师建议:“反其道而行之”,因为这是一个不错的机会,可与公司领导沟通一下,如果有可能,采用“卧槽”的方法,先“捡”个部门经理做一段,提升一下自己的能力,给自己一个积累经理工作经验的机会,以后再“跳槽”的时候就是应聘经理职位了。但是必须稳操胜券,在大家忙于“跳槽”的时机,抓紧充电,把人力资源经理职位的各类要求重新理清、了解、掌握。因为做好了相关准备,在与公司沟通后,Sting终于坐上了人力资源经理的职位。

      点评:多数的公司会在年底根据上一年的经营业绩,制定奖金的分配方案。无论业绩如何,这笔奖金总是一年之中最丰厚的。同样的,多数公司会在年底对每位员工做一次绩效评定,并根据下一年的经营战略,进行人事变动。假如你确实有能力和业绩的话,老板会考虑给你升职或加薪,这是你一年中的最佳时机。掂着奖金的分量,你可以清楚地知道,这一年来,你为公司做了什么,公司又是如何对待你的。奖金的多少是对你一年来职业状态的评估,也是自我总结的一个标准。所以说,年底卧槽不仅可以获得奖金、升职或加薪的实惠,更重要的应该用这个量化的指标对自己作一个客观的评估,而这种评估对职场人士来说非常重要,可以在不断的总结中完善自己、发展自己。

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