年末卧槽与跳槽谁稳当？

      高薪是许多人的追求目标，因为“人往高处走，水往低处流”，谁不盼望日子过得好些，生活质量高些？但是，在辛苦劳累中工作，不高的薪水却像马拉松赛跑，没完没了，没有盼头。抓住机会使薪资上一个台阶，无疑是职场人赶潮的好机会。那么谋求高薪都有哪些正确的途径呢？怎样才能在求薪路上少走一些弯路？“

      Kiki做文员将近两年了，可是工资、职位都是原地踏步，“涛声依旧”。今年末，Kiki顺利拿到了总经理助理职位。原计划是一年后转为人力资源管理，自己在做好本职工作的同时，继续留意和学习人力资源管理的业务。

      可是现在，在对职场的观察分析中，她发现人力资源职位需求陡然上升，Kiki立刻抓住机会，及时起跳，成功转行做人力资源管理。

      Kiki做到了人力资源管理方面的职位，薪水自然也得到提升，而且，提前半年完成了自己的职业规划。

跳槽”之前有几个环节必不可少：
 
      1、了解：市场行情、行业状况、地域情况、企业经营、待求职位、老板心情以及自己的能力；
      2、选择：方向、行业、企业、职位、时机、老板、主管、环境、同事；
      3、准备：个人简历、面试、适应、心理、充电、生活。

      选择适当、准备充分将为“跳槽”成功打下基础，而且要注意时机得当，如果你还在盲目中，没有准备好，那可千万不要冒险而为。

“卧”是老骥伏枥志在千里

      去年，Sting调到现在这个公司做人力资源。在新公司一年多的时间里地积极主动，各项工作都做得很好，公司有了准备给他加薪的消息。

      今年以来，因为公司的一个地区经理为人比较固执和偏激，所以，有几个部门主管利用机会“跳槽”了。一时间，公司刮起了“跳槽”风，一些员工也纷纷起跳离开公司，正好人力资源职位不少，Sting的心也活了起来。

      可是当他把公司的这些情况告诉自己的大学老师，征询老师的看法时，老师建议：“反其道而行之”，因为这是一个不错的机会，可与公司领导沟通一下，如果有可能，采用“卧槽”的方法，先“捡”个部门经理做一段，提升一下自己的能力，给自己一个积累经理工作经验的机会，以后再“跳槽”的时候就是应聘经理职位了。但是必须稳操胜券，在大家忙于“跳槽”的时机，抓紧充电，把人力资源经理职位的各类要求重新理清、了解、掌握。因为做好了相关准备，在与公司沟通后，Sting终于坐上了人力资源经理的职位。

      点评：多数的公司会在年底根据上一年的经营业绩，制定奖金的分配方案。无论业绩如何，这笔奖金总是一年之中最丰厚的。同样的，多数公司会在年底对每位员工做一次绩效评定，并根据下一年的经营战略，进行人事变动。假如你确实有能力和业绩的话，老板会考虑给你升职或加薪，这是你一年中的最佳时机。掂着奖金的分量，你可以清楚地知道，这一年来，你为公司做了什么，公司又是如何对待你的。奖金的多少是对你一年来职业状态的评估，也是自我总结的一个标准。所以说，年底卧槽不仅可以获得奖金、升职或加薪的实惠，更重要的应该用这个量化的指标对自己作一个客观的评估，而这种评估对职场人士来说非常重要，可以在不断的总结中完善自己、发展自己。