我市全力打造“无欠薪义乌”

　　据悉，前段时间省政府决定全力打造“无欠薪浙江”品牌，作为一个改革试点城市，义乌围绕省政府的这个目标立即行动起来，积极推行“5123”模式，即五个促进、一个重点、两项政策、三项措施，倾力打造“无欠薪义乌”。

　　欠薪案办理时间从60天缩短为15天

　　由于一些因素影响，今年上半年我市不少企业用工形势严峻，企业负责人欠薪逃匿案件时有发生。据不完全统计，今年1至7月份，全市共发生欠薪逃匿案件12起。

　　为有效预防和解决此类事件所产生的影响，市劳动监察大队紧紧围绕五个“促进”展开工作。以书面审查为契机，深入企业，用“一查、二问、三帮”的书审模式，促进企业规范劳动用工管理；以机制创新为突破，促进“无欠薪义乌”法制化建设；以专项检查为抓手，促进我市劳动关系和谐；以难点突破为目标，促进苏溪、大陈制衣行业转型升级；以速立快结为方法，促进全市劳动纠纷案件处理效率的提高。

　　为了提高劳动纠风案件处理效率，大队将欠薪案件调出时间从原来的60天缩短为15天。据不完全统计，截至7月底，全市共处理劳动纠纷2330起，为6474名劳动者追回工资、押金等2929.82万元。劳动者工资基本无拖欠，也没有发生因处理不当或处理不及时而引发其他恶性案件，实现了省政府提出的“三个确保”工作目标。

　　有政策、有措施、有行动

　　下阶段，市劳动监察大队将继续围绕打造“无欠薪义乌”品牌这一主线，牢牢把握一个重点，力争出台两项政策，继续抓实三项措施，为推进“两区六城”建设提供坚实保障。

　　当前十八大召开在即，为积极营造稳定有序的社会环境，劳动监察大队一方面协助镇街，切实做好群体性劳动纠纷隐患的排查、报告与处理工作，并建立“解决工资拖欠问题联席会议制度”，同时还进一步畅通举报投诉渠道，防止矛盾激化。

　　除力争出台两项政策外，市劳动监察大队还将强化“三项措施”。首当其冲的是做好相关培训工作，下半年，大队将继续深入镇街开展几期劳动法律法规培训，努力做到既增强企业主法制观念，又提高广大员工的法律维权意识。同时，还要积极开展一系列专项检查，如8月底至9月初将开展“春苗”行动，重点是打击非法使用童工、规范用工行为；10月开展建筑业劳动用工情况专项检查，规范建筑业劳动用工行为。

　　另外，为守住从业人员的“血汗钱”，租用场地经营企业工资支付保障制度的落实是下半年的重点工作之一。