人力资源服务机构： 严把五关 坚守堡垒

严把“思想关”。各人力资源服务机构和各劳务派遣有关单位要高度重视疫情防控工作，做到防控意识不减、防控之弦不松，开展疫情防控应急预案制订和知识培训，在各出入口张贴疫情防控知识宣传单，大力宣传疫情防控常态化及防疫知识，营造人人重视防疫、人人科学防疫的氛围。

严把“入口关”。所有进入场所的人员都必须严格落实测温、全程规范戴口罩、查验“健康码”和“行程卡”的规定。其中，“健康码”为绿码，但“行程卡”带“*”号的人员，需凭48小时内核酸检测阴性证明方可入内。从业人员上岗期间全程规范佩戴口罩。

严把“出行关”。建议经营性人力资源服务机构在开展职业中介活动时，劳务派遣有关单位在办理劳务派遣业务时，暂停中高风险地区人员推荐及劳务派遣业务。

严把“告知关”。14天内有中高风险所在县（市、区）旅居史的人员，暂缓来义返义。如仍来义返义的，应在抵义后2小时内主动向社区（村）、单位报告，并扫“义乌防疫”二维码进行申报，配合落实相应的健康管理措施。

严把“制度关”。各经营性人力资源服务机构、各劳务派遣有关单位，务必严格遵守义乌市新型冠状病毒肺炎疫情防控指挥部通告的内容，严格执行责任分工制度，严守用工管理制度，落实信息报送制度，确保将常态化疫情防控措施落到实处、见到实效。