如何获得外企高薪的工作

2011-7-7 15:51

摘要: 这个问题你千万要谨慎回答哦。如果你目前薪水太少的话，那么直接回答不会给你带来什么好处。我建议你可以这样说：What Im making is not important. What is important is whether or not my skills are what you ne ...

这个问题你千万要谨慎回答哦。如果你目前薪水太少的话，那么直接回答不会给你带来什么好处。我建议你可以这样说：What Im making is not important. What is important is whether or not my skills are what you need, and Im confident that the range will be fair. 如果同时还有别的应聘者和你竞争的话，这样说可以让你不至于处于劣势。记住：过去的工资并不重要，关键是要展示你的工作能力以及你能为公司做的贡献。

第二招：控制比例

当老板终于开始和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢?关键句：Get the employer to say a number first.(让雇主先说个数。)

每个雇主在心里对薪水的上下限度都有个数，他们经常会在那个限度内自由调整。他们手头掌握着你所不知的内情。当你不知道对方是怎样想的时候，你往往会自降身价。这岂不正中其下怀?所以呢，在你提出任何薪水要求之前，请务必搞清它的大致价位。假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少10%-20%的价。倘若你现在这个位置拿的钱太少了，那么适当再抬高一些。

记住不要用具体的数字，如$45，000，这样很容易造成僵局。不妨让对方提出工资的幅度，比如$35,000-$40,000之间，你就可以这样说：Were pretty close---Im seeking a range of $38,000-$45,000, due to my extensive professional experience and impressive achievements. How flexible is your upper salary range?这样双方就可以继续顺利讨论下去了。

第三招：多留余地

如果你必须得先开价，那怎么办呢?关键句：Make the low end as high as you are comfortable with.(勿将底线定得太低!)

给出一个大致和你心里想的相同的范围，但要记住：雇主往往会盯住你的底线，所以你不能把底线定得太低。If you make $3500, state a range of $4200 to $5500 or so. 给出的余地大，洽谈自然也就更灵活了。

那么我们又该怎样选择外企，在外企中，我们又会得到什么，又会失去什么呢?

1、选择怎样的外企

所有外企的薪水都很高吗?当然不是。

从员工平均薪资角度来看，在中国境内的外企通常是这样：欧洲公司>美国公司>澳洲公司>亚洲公司。

所以我们选择的目标基本可以集中放在欧洲的大公司身上。是否一定要500强呢?不一定。所谓500强指的只是上市流通公司，纯粹的私有企业由于资产无法准确估计，所以并不在500强范围之内，但这并不意味着它们的实力不强。只是我们由于信息获取的渠道还比较狭窄，所以对它们缺少了解。不建议选择日韩港台那些不入流的小公司，待遇低，劳动强度高，缺少企业文化，缺少企业长远规划，对个人职业发展基本没有意义。

另外，某些外企在中国境内是双线运作，薪资相差很大，要注意分辨。比如飞利普，在国内既有全资机构也有合资机构，其中的合资机构(好象在哪儿的几个厂，记不得了)待遇非常低，与民企基本一样。

2、在外企发展对个人的得失

a.一份还算不错的薪水和比较清闲的工作

b.相对完善的培训计划和福利计划

c.稳定的职业发展空间

d.比较规范的外企通常采用的模式是不断完善运作体系同时细化体系中作为具体单元的个人工作，以此来尽量规避可能出现的企业风险。因此对具体个人而言，工作内容比较轻松，但代价就是除该职位的具体工作内容外个人能力和技能的逐渐丧失。

e.能学到解决问题的思路，尽管这种思路是很模式化的。

f.能学到用全球化视野来看待行业发展。

g.在知名外企中工作，接到猎头打来的电话会多些，换句话说，跳槽机会多些。

3、进入外企所需的基本上岗能力(普通职位)

a.该职位所要求的专业技能，要求：熟练

b.英语能力，要求：听说一般以上