暖心留人 用心招工 全力推动复工复产 环境集团在行动

工作环境差，寒冬酷暑风雨无阻，越是节假日越忙……这是环卫工人这个群体的工作写照。成立两年多的环境集团，现有一线环卫工人2600多名，其中大部分来自河南、安徽等省份。随着业务的不断延伸，集团的人力储备面临很大的考验。

企业要发展，业务要拓展，首先要解决“人”的问题。为抓实抓好“留人”“招人”的文章，从年初以来，环境集团坚持就地过年和复工复产两手抓、两战赢。

暖心留人

为做好春节留人工作，环境集团根据市里的工作部署和目标，及时研究，迅速行动，在前期实地走访的基础上，结合公司实际，推出多项举措惠及留义过年的环卫工人。

春节前夕，环境集团及各分公司早对年后用工情况做出预判，并积极采取应对举措。这期间，以留义补贴、新年慰问、送祝福拍照暖心活动、慈善年夜饭和社会各界慰问等多种形式号召广大员工“留义过年”。

“义乌是个很有人情味的城市，政策好、福利多，对我们外地人也很友善，只要心中有家，在哪儿都是过年。”来自安徽的李大姐说，自己和爱人都是清扫工，来义乌打拼多年，从当初的不适应到现在已习以为常，还在义乌安了家，孩子也在这边上学，挺好的。

用心招工

环境集团打出“组合拳”，在借助广播、电视、报纸等传统媒体发布招人信息的同时，还开展多形式、多渠道的招工行动，千方百计地招人。

环境集团人事部门与各分公司、部室间上下联动，统筹布置各岗位人员应聘信息；同时，对离职人员做充分的离职原因调查，多方了解，挖掘员工真实离职原因，对症下药，降低人员流失率。

早在年前，环境集团各分公司就已经做好了相应招工准备，比如说，倡导“以老带新”，让部分老员工带着“招工任务”回老家过年。正月里，赴外地招聘与参加本地招聘双向发力，马不停蹄，抢人招新。

“计划以内部人员介绍为主，网络招聘为辅。充分宣传介绍的政策福利，积极发挥老员工的人脉关系，拓宽招人渠道；同时，坚持每天刷新网络招聘平台信息，加快简历筛选，及时邀约应聘人员面试，紧密安排后续各项入职流程，并通过微信朋友圈等媒介积极转发招工信息，扩大招聘范围。”这是城南清洁服务分公司的招人工作写照。

强化保障

来自河南太康的刘桂梅夫妇，大年初十就从老家出发来义乌。来到义乌的当天，他们就被安置在城东清洁服务分公司的职工宿舍。“我们是通过老乡介绍来的，他们承诺这边活已经找好了，做清扫工，还有住的地方……一到义乌，公司就安排人来接我们，还直接送到住处，又带我们去体检。”显然，他们对于这一波安排非常满意。

2月10日，环境集团迎来一批来自云南的新员工，柳甲日就是其中一员。为了让这批首次来义的外地员工尽快适应这边的工作和生活，环境集团主要负责人第一时间带队到职工宿舍走访慰问。“家里情况怎么样？这边吃住还习惯么？如果有什么困难和问题可以及时向公司反映，我们会尽量想办法解决。”

做好培训

新员工入职，岗前培训不能少。近段时间以来，集团新招用的一些员工已陆续开始进入岗前业务培训阶段。

比如在清洁运输分公司，采取的是“以老带新”一对一的培训方式。每位新招的清运车驾驶员必须要进行岗前跟车培训，培训的内容以适应岗位要求和安全文明注意事项为主。

“带他们熟悉车辆，熟悉流程，熟悉路况……我们环卫车辆有点特殊，部分车辆属于特种设备，要随时保持车况良好，还好来应聘的都是老师傅，上手很快。”清洁运输分公司的大型清运车驾驶员王永明工作仔细认真，忙着带新人的他最近很忙。

复工复产正当时，努力实现“开门红”。当前，环境集团各项工作没有因节假日而拖延或耽搁，在做好疫情防控的基础上，各岗位员工各就各位，各项目全面复工复产并稳步推进，多项拓展业务积极展开……