人社部门“三向”发力助企求才 今年已新引进大学生3.84万人，同比增长27.5%

受疫情等因素影响，今年年初以来，我市部分企业出现阶段性用工缺口，在一定程度上影响了企业的生产与发展。为解企业求才之渴，市人社局“三向”发力强化就业服务，成立了人才招引服务团、人才开发服务团、稳就业政策服务团、技能人才自主评价服务团，开展常态化走访服务，送政策上门，主动回应企业需求。

政策发力，发放“真金白银”助企稳岗减负。今年，市人社局坚持惠企政策顶格发力，依托“无感智办”“免申即享”等方式推动社保助企纾困政策直达快享，共为企业减负2.47亿元。实施引才政策激励，给予企业引进2022届毕业生每人1500元的扩岗补助，给予人力资源服务机构引进2022、2023届毕业生超基数部分每人1000元、最高50万元的引才补助。“8·2”疫情后，市人社局第一时间梳理社保补助、稳岗培训补贴等惠企援企政策，全力支持企业复工复产、抢回发展。

联动助力，强化“校企携手”，实现人岗对接。通过“四位一体”招聘服务，政府、企业、学校、人力资源服务机构高效协同，联动开展金秋招聘月、高校毕业生招聘会、网络招聘等活动，搭建供需对接平台，服务企业招工稳岗。比如，举办2022年义乌市高校毕业生就业实习专场对接会，为30家电商企业与80名电子商务专业实习生“牵线”，现场实习入职率达100%。

区域聚力，优化“东西协作”，夯实长效机制。当前，我市通过实施“十百千万”劳务协作行动，已形成劳务基地全面联动机制。据统计，今年我市新增10家劳务协作基地，联动102家劳务协作基地，发布了1023家企业岗位信息11320条。市人社局还创新“线上+线下”劳务协作模式，吸纳对口协作地区劳动力转移就业。

据不完全统计，截至9月15日，人社部门通过直播带岗、赴外招聘、人力资源机构对接等方式，共为企业解决用工需求近10万人；累计新增就业3.55万人；新引进大学生3.84万人，同比增长27.5%。