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下级分类: 职场点津|初入职场|薪酬面面观|简历/面试/规划/跳槽|培训/充电

找根撬走职场重压的“钢钎”: 四年前，我和朋友彬同时进入一家外资公司从事品质管理工作。当时公司的客户基本是居国际中等水平的企业，对品质的要求不是十分严格，所以我和彬都做得顺风顺水。　　随着公司规模不断扩大，我和彬分别被调至两间分公 ...; 分类: 职场点津 2011-8-25 16:20

白领一族夏季如何心理养生?: 　1、劳逸结合，有张有弛　　白领们应该客观地认识和评价自己的承受能力，把握机遇，发挥自己的长处，并学会在快节奏中提高自己的心理承受能力，在各种事件中基本保持心理平衡。要科学安排工作、学习和生活，制定切 ...; 分类: 职场点津 2011-8-25 16:17

男人如何克服职场懒惰心理: 　在工作上做起事上要有起劲，事事快人一步。然而，职场内处事拖延的坏处显而易见，除了不能在时限前完成任务，个人信誉受损，亦令上级对你的能力产生怀疑，直接影响个人的职场发展。　　　　你是否喜欢凡事拖延， ...; 分类: 职场点津 2011-8-25 16:12

敲开名企大门的简历技巧: (1)简历要与大公司沾边　　当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中 ...; 分类: 简历/面试/规划/跳槽 2011-8-25 16:08

简历内容巧安排: 随着网络求职的流行和高效，越来越多的人采用这种方式，但也有越来越多的人抱怨网上求职被搜索率太低，发了简历没有回音，打电话过去询问，对方却说没有收到过这样的简历。这是怎么回事？难道网络求职不可信？招聘信 ...; 分类: 简历/面试/规划/跳槽 2011-8-25 16:01

简历中求职意向怎么写: 　求职意向写不写一直是一个很有争议的话题。有人建议不写，以为有求职意向会限定自己的求职范围，而也有人以为求职意向清晰明了，建议在简历上写明。有调查显示，约有40%的招聘企业但愿在简历上看到明确的求职意向。 ...; 分类: 简历/面试/规划/跳槽 2011-8-25 15:59

工作年限填写也有讲究: “跳得越多越本事”这样的想法在职场上已是幼稚的过去时，3年换6个工作并不意味着能力强，你自己想想，一个有身价的大明星会不会在3年内接拍6部有影响力的电影？及早抽身寻找机会的确是明智的做法，但跳得太早未必是 ...; 分类: 简历/面试/规划/跳槽 2011-8-25 15:58

有效简历的七个建议: 　1.目标叙述过于华丽或平常　　许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样 ...; 分类: 简历/面试/规划/跳槽 2011-8-25 15:56

简历中如何取舍不良的经历: 在写一份个人简历时，对你以往的经历应该有取舍地来写，以下几点或许可以帮助你。　　1、工作经历中的间隙：很多人在工作经历中有间隙，如能合理解释，如就学、生育，那你只需将此写进履历即可。有时，你可以填入一 ...; 分类: 简历/面试/规划/跳槽 2011-8-25 15:53

写简历前必做两手准备: 　记住你的目的是以清晰的语言向用人单位介绍：　　1.你对公司的工作要求有充分的了解。　　2.你对个人才能有充分的自信，你能胜任所申请的工作。　　所以，在简历撰写之前，你必须做一些充分准备。　　很多求 ...; 分类: 简历/面试/规划/跳槽 2011-8-25 15:48

大学生应当知道的就业中的法律问题: 毕业前夕往往是大学生们最忙碌和紧张的一段时光，找工作，选择用人单位，签订三方协议和劳动合同……在这个过程中，户口和档案的安置、三方协议中的细节条款、试用期的纠纷等等让初出茅庐的大学生应接不暇。本报请教 ...; 分类: 初入职场 2011-8-25 14:22

毕业生如何应对“小组面试”: 各位同学有没有发现，现在越来越多的企业采取小组面试(Panel Interview)。似乎这种面试的形式逐渐成为一种流行的趋势。　　不仅是初级员工，包括很多高级人才和职业经理人，在面试中与多个面试官交谈变得越来越普遍 ...; 分类: 初入职场 2011-8-24 16:39

大学生面试完美应对: 面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、智斗的过程，也是短兵相接、双向沟通的过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，考察、评价其素质特征，应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。同 ...; 分类: 初入职场 2011-8-24 16:32

被快速淘汰的9种求职者: 1、开口言钱者不要　　　　报酬不是不可以问，只是不要太执着。　　　　问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。 2、纠缠不休者不要　　　　招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、 ...; 分类: 培训/充电 2011-8-24 16:30

公务员面试：克服紧张焦虑四要素: 面试是进入公职机关的最后一道主要的门槛，因此可以说每一位进入面试的人，心里就像绷住一根弦一样，也就是说每位考生，都会以高度的精神状态去抓住这次进入角色的机会。出现紧张、焦虑的心情也是不可避免的，只有认 ...; 分类: 简历/面试/规划/跳槽 2011-8-24 16:27

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