开工第一课：服务助企留才添力

“劳动合同签订与修改是否需要合法性审查”“非全日制用工的情况如何界定”“求职创业补贴申领需要满足哪些要求”……2月18日下午，一场主题为“凝聚人才力量 奋斗‘上品’未来”的新春就业服务座谈会，在上溪镇苦竹塘村党群服务中心举行。

为深入贯彻全省“新春第一会”相关精神，助力“开门红”，市人社局联合上溪镇组织开展了此次活动。受邀到场的34家企业负责人与流动党员代表齐聚一堂，畅所欲言，现场气氛热烈。

“今天是节后上班第一天，先祝大家新的一年工作顺利、生意兴隆。”在讲完几句简单的开场白后，市劳动人事争议仲裁院负责人就和谐劳动关系的建立、劳动法律法规政策进行解读，并就当前一些注意事项进行提醒。随后，来自市就业和人才中心的相关负责人现场开展人才政策宣讲，重点围绕企业负责人普遍比较关心的人才招聘、组团外出、生活补贴申领等内容展开。

“有些员工自己提出来不签合同、不参保，要求相关福利折合成现金直接发放给他们，像这种情况应该怎么处理？”“我们之前引进的一个技术型人才，在厂里干了一年后就跳槽了，引才容易留才难。”在交流环节，企业主们围绕劳动合同规范签订、就业和人才政策落地、企业与人才双向共赢等话题发言，并结合企业实际情况提问题、议举措、谈希望。

“政策围绕人才推、服务围绕人才办、要素围绕人才送，立足义乌实际促政策切实落地，努力满足企业的用人之需。”这几年，我市始终把人才就业服务工作作为重中之重，加大招才引智力度，通过“走出去”与“请进来”双轮驱动，吸引更多人“‘就’在义乌”“义起创业”。