“师徒结对”提升巡察干部素质能力

近年来，市委巡察办紧紧围绕“建设一支政治素质好、专业化能力强、敢于善于斗争的巡察铁军”目标，打好业务培训、“新老”帮带、专家咨询“组合拳”，着力提升巡察干部能力素质，为巡察工作高质量发展奠定坚实组织基础。

每一轮巡察进驻前，巡察机构针对巡察重点组织全体巡察干部开展业务培训，并通过巡察组组内学习研讨、座谈交流等多种方式，有的放矢夯实巡察干部业务基础。在全员参训、专兼结合的基础上，市委巡察机构还根据抽调人员的情况，按照“新老”结合的方式进行编组，让老同志与年轻同志结成“帮带对子”，就巡察的重点内容及巡察工作流程、资料查阅、问题发现、谈话技巧、问题分析、报告撰写等方面进行讲解，针对巡察工作中常见的问题，举案例、教方法、授技巧，让巡察“新兵”快速进入角色，搞清楚“巡察是什么、巡什么、怎么巡”，在实战中迅速成长。

“刚到巡察组的时候，面对成堆的账目资料，我查看的速度总是偏慢，而且发现的问题也总是浮于表面。帮带老师发现我的问题后，一步步带着我根据巡察重点研判廉政风险点，再聚焦重点查找资料，帮我快速提升了资料查阅质效。”市委巡察一组一位巡察干部表示，在帮带老师的指导下，他在上一轮巡察中，通过数据实物比对精准发现了某事业单位资产管理的重大疏漏，有力彰显巡察“利剑”作用。

此外，为充分发挥行业专家在巡察工作中的专业优势，提高巡察工作的科学性和精准性，市委巡察办出台《义乌市委巡察工作专家咨询库建设与管理办法》，选拔纪检监察、组织人事、财务、审计、工程管理等相关职能部门的业务骨干，组建义乌市委巡察工作专家咨询库，对巡察组精准发现问题进行政策解读、沟通会商、研判分析。目前，专家库已收纳各类型业务骨干52名，为巡察组提供坚实专业支撑。

“巡察工作政治性、政策性、专业性强，做好巡察工作，既考验干部的政治素养，也考验干部的工作能力。我们将继续通过业务培训、能力提升、内部管理、综合评价等多种形式，持续锻造巡察‘尖兵’，不断提升巡察质效。”市委巡察办相关负责人表示。