金华市聘任制公务员 调研座谈会在义召开

会议伊始，所有与会人员现场观摩学习义乌市聘任制公务员述职评议活动。10名聘任制公务员先后上台，通过PPT展示+个人讲解的方式汇报上年度工作，现场邀请“两代表一委员”开展民主评议，并邀请相关市领导、业务关联部门等300余人进行线上满意度评价。

据了解，自2013年在浙江省率先试水聘任制公务员工作以来，义乌已先后开展4批次招聘工作，在全国范围内选聘高端紧缺的专业人才，现聘任在岗10人。多年来，义乌市坚持“重聘”与“重用”相结合、管干部与管人才相叠加，不断深化聘任制公务员作用发挥机制。此次创新开展“集中述职、联评联考”，在标准规程、对比评价等方面都有所探索突破。

在随后举行的座谈交流会上，金华市公安局、金华市自规局、义乌市、永康市结合单位（本地）实际，介绍聘任制公务员工作开展情况，交流分享经验做法；来自金华市建设局等单位的三位聘任制公务员代表，围绕各自工作和生活情况，谈感想体会，提想法建议。

聘任制公务员作为改革试点工作，面临一系列新情况新问题新挑战。会议要求各县（市、区）、机关部门，要在回顾工作中深化规律性认识，在先行探索中找准变革切入口，在深度探索中擦亮工作品牌。