千家企业把“能级工资”写入集体合同

为激发职工提升劳动技能和创新创造的内在动力，四达工具与员工签订“能级工资”集体合同，对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技能人才建立配套的津贴制度，提高一线职工和技能人才的工作积极性。

高志发发明了一种套筒类五金工件的转炉热处理方法，并获得相应的发明专利，使产品合格率提高50%以上，为企业降低至少25%能耗。根据“能级工资”集体合同规定中设立的研发成果奖，他可一次性获得1万元以上的津贴。

四达工具负责人表示，工资集体协商成效明显，不少职工拿到实实在在的“涨薪卡”，极大激发创新热情。同时，此举有利于促进企业和职工的有效沟通，减少劳动用工纠纷，构建和谐稳定的劳动关系，为企业健康发展创造了良好的外部条件。

据悉，义乌市总工会发挥组织和引领作用，大力推行能级工资集体协商制度，目前已动员义乌1000余家企业把“能级工资”写入集体合同，激励更多技术工人遇见美好未来。

今年，义乌吉利动力总成有限公司也与员工签订“能级工资”集体合同，将“技高者多得、创新者重奖”机制固化到合同里，提高技术类工人的经济待遇和社会地位。

该公司技术员苍施文改良了关于拆散壳体回用的操作法，并在动力总成内部各基地推广，可为每个基地每年降低成本200余万元。目前，苍施文已收到公司给予的技术创新奖励津贴。“这笔钱让我真正感受到技高者多得，以后会用心研究新技术、新方法，努力为公司创造更高效益。”

这一机制的推行，不仅让员工实现以技提薪，也让企业“吃”到技术红利。如义乌市嘉奇食品有限公司的职工詹新峰创新食品中酸味剂微胶囊包埋技术，解决酸味剂较强的亲水性问题，能有效延长产品的保质期。该技术获得国家发明专利，成为公司拓展海外市场的利器，全面投产后，外贸订单大幅增长，为企业创造了巨大的经济效益和社会效益。

义乌市总工会相关负责人介绍，为积极推进企业工资集体协商工作及“能级工资”集体协商工作提质增效，上月通过集体协商指导员入企走访、举办培训班、发放宣传资料等多种形式，已有1967家企业工会接受宣传教育，为工资集体协商工作的深入开展提供了有力保障。下步将进一步扩大“能级工资”集体协商覆盖面，努力实现职工获实惠、企业获效益的双赢局面。