让劳动者“安薪”更“安心” 我市开展治理欠薪冬季行动

据悉，冬季行动从11月初开始，至2025年春节前结束。目前，冬季行动主要是排查欠薪风险隐患，摸清欠薪底数。在此期间，相关部门充分发挥工资支付监控预警平台、根治欠薪线索反映平台监测研判功能，运用大数据手段监测预警欠薪风险隐患，对欠薪投诉量大、工程款拨付和工资支付异常的重点行业企业，综合分析研判风险等级，实现精准摸排、提前预警，动态掌握风险底数。

为筑牢劳动纠纷第一道防线，我市依托劳动保障督导员、劳动保障管理员、劳动关系协调员“三员”队伍，对工程建设领域、制造业企业以及新就业形态企业，尤其是房产项目、铁路项目、劳动密集型企业等开展风险排查。其中，对重点地区、重点行业、重点项目开展拉网式、地毯式摸排检查，实现劳动纠纷发现在初始、解决在萌芽、化解在一线。部门和镇街加强协同合作，因地制宜开展普法宣传，通过畅通举报投诉渠道、综合分析研判等举措，落实实名管理、工资确认、工资发放等构成闭环的“四实”管理制度，进一步提升欠薪治理整体实效。

市人社局相关负责人表示，结合根治欠薪的难点堵点问题，我市将重点开展建设领域根治欠薪攻坚专项行动，通过建立“5+N”攻坚专项行动运行机制、集中处置根治欠薪问题项目、严格实施“无欠薪审查”机制、开展在建项目专项督查、强化欠薪违法联合打击等十大“硬核”举措，切实打好根治欠薪协同攻坚战，全力防范建设领域欠薪隐患，坚决守住稳定底线。

今年以来，我市全力打好根治欠薪“组合拳”。一方面，构建“综合指挥中心+专业执法+基层治理+督导巡查”欠薪治理体系，形成部门、属地、平台紧密联动机制；另一方面，开展欠薪突出风险专项行动，实施建筑工程项目初验时“无欠薪审查”，制订《义乌市工程建设领域劳资专管员队伍管理工作指引》；同时加大欠薪违法行为打击力度，努力让劳动者“安薪”更“安心”。