交旅集团纪委： 双轮驱动推进清廉建设

交旅集团纪委深入探索清廉建设新路径，以制度建设扎紧纪律“笼子”，以文化培育厚植清风正气，实现企业治理效能与文化软实力双提升。

锚定制度建设，将清廉建设有效融入业务和管理全流程。通过深化“纪检+审计+业务部门”三方协同联动机制，组建专项监督小组，聚焦工程招投标、物资采购、项目管理、合同管理等关键领域，运用查阅台账、实地勘察、大数据比对等手段，靶向破解业务管理中的痛点难题。同时，组织专项培训，开展制度宣贯，切实提升员工纪法意识和履职能力，从源头堵塞管理漏洞。今年以来，集团纪委累计开展各项监督检查20余次，推动4个突出问题完成整改，督促修订、新增制度机制2项，切实以监督“硬约束”提升管理“软实力”，实现监督效能与发展动能的双向跃升。

厚植廉洁文化，培育清风正气的文化生态。集团纪委立足实际，创新构建“线上+线下”立体化廉洁文化建设体系。线上，精心打造“云端廉洁课堂”，通过“一把手”节气话清廉，讲述传统节气文化与廉洁的关联，以“以案为鉴”剖析典型案例敲响警钟，借“咬耳风铃”普及纪法知识，用职工喜闻乐见的形式，让廉洁理念融入日常点滴。线下推出系列特色廉洁文化教育活动：针对全体党员、管理干部、重点岗位人员等不同群体，开展分层分类廉政专题培训，实现教育内容精准匹配、重点领域靶向发力、全体人员应训尽训；举办“廉味端午节 传承好家风”“月上中秋，廉记心头”等节日主题活动，将节日文化与廉洁教育巧妙结合，增强教育影响力；开展“六个一”警示教育月系列活动，以参观廉政基地、观看警示片、党纪知识测试、清廉书签设计大赛等强化震慑效果，激发全员参与。同时，以家庭为纽带延伸廉洁教育触角，通过家书征集、家属助廉座谈会、聘任家庭纪委书记等形式，成功构筑起“企业+家庭”协同发力的廉洁双防线，推动廉洁文化入脑入心、见行见效。