“这几个月来，我们的薪水已经下降了20%，季度奖也泡汤了。”五角场某日资软件公司的员工萧先生最近有些一筹莫展。虽然很多公司职员自身的职位没有受到近期经济不景气的影响，但是他们的收入却在显著“缩水”。各个企业已经开始悄悄酝酿起减薪的计划，尤其在原本高薪行业内，这种变化更为明显。
行业紧缩 薪酬开刀
为了筹备更为厚实的“冬衣”，不少管理者都在人力资本上动起了脑筋。在大量裁员尚不必要的前提下，最好的方法自然是减少新招聘人员的数量，并且适量减少员工的薪酬。
无论是向来以高收入傲视群雄的证券、咨询、金融和房产等行业，还是以稳定和高福利著称的国营钢铁、航空、石化和电力等行业，全都纷纷选择了降薪这种企业管理策略。
据报道，国内钢铁三强之一的武钢集团已经在酝酿公司内部的临时降薪事宜，普通工人将降薪20%，而处级及处级以上干部降薪幅度则将达到50%。
此外，以高薪著称的证券企业也纷纷调整了薪酬额度。据悉，海通证券从今年第三季度起调整员工收入，占员工月收入约80%的变动工资被砍掉一半，例如原先普通研究员每月固定工资3000元，浮动工资1万元，调整后浮动工资减为5000元。而其他一些证券公司的薪水也出现了停发季度奖和半年奖，或者岗位薪水下调40%左右的情况。
衣食住行 处处节约
与裁员相比，降薪已经是比较人性化的调整手段。然而，收入减少后，工薪族们不得不开源节流。
往年此时，在某著名房产公司从事销售工作的小黛总是会忍不住冲进百货公司，购买许多看上以久的衣衫。但今年，小黛却不得不克制。往日“金十银九”的楼市繁荣一去不复返不说，公司近两个月的薪水额度也大大缩减，几乎只有去年同期水平的60%左右。
在楼盘的销售业绩惨淡的境地下，从业快4年的小黛还不算太倒霉，10月初刚刚卖掉一套价值300多万的房子，按照公司提成的比例，她将获得一笔不小的奖金。但销售部经理却在一次单独谈话中暗示，公司最近的资金周转情况并不太好，希望她做好暂时收不到这笔奖金的准备，小黛只得从日常花销中省出钱来。
在打浦桥某证券公司上班的多多则早已经做好这方面的功课。家住浦东金桥的她，往常每天上下班打的，午餐和同事们一起下馆子。但如今，薪酬猛然下降近50%，季度奖和半年奖也已经拖欠了两个多月。于是，她上下班打的改成了换乘两辆公交或者与同事拼车，午餐则尽量从家里带去或者吃一些简单的商务套餐。
过度消费 适时审视
有经济学家指出，美国危机的本质是资产膨胀型消费模式的不可持续。这次金融危机在本质上是对全球经济失衡的调整，也是对需求方过度消费能力、供给方过剩生产能力的总调整。美国银行业在住房按揭贷款上的创新，发行了大量的消费信贷，推高了美国的消费能力。而同时，这20年来美国的储蓄率一直在下降，随着真金白银越来越少，就形成一个巨大的债务泡沫。而在房价不能无限上涨、债务系统撑不住之后，债务回归也将导致美国过度消费能力的回归。
虽然目前中国企业还没有直面金融危机的巨大影响，但陆续开始的对员工薪水所进行的削减运动，却为人们提供了一次冷静审视过度消费的机会，使得传统中国文化所提倡的“量入为出”重新回到人们的视野中来。跃出过度消费，甚至是超前消费的框框后，人们开始勒紧裤腰带，试图回归到适度消费的征途上。
先前大量进城谋生投身制造业等行业的农民工在近期内大多面临被辞退的境遇。与他们相比，降低薪酬水平的职员们起码现在还拥有一份得以糊口的职业。也许危机当头，所有人都只能等待，一阶段的开源节流后，我们能再次迎来下一波经济繁荣，随之薪酬大涨的到来。
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