职场半新不旧人频繁跳槽

       又是一年年中跳槽小高峰，不少职场中人策划跳槽，而工作三四年的大学毕业生这些职场半新不旧人更是活跃分子，有的甚至已经换了四份工作，他们称跳槽是为了寻求更好的发展空间。

       三年前从高校毕业的汪钰目前正在寻求第四份工作，在此之前，她做过销售类、采编类和广告类，几乎都是一年一换。“之前那几份工作也不是不好，就是发展空间太小，不知道前途在哪里。” 汪钰还说想趁着这个年中能跳槽到大公司做管理层，不愿意一辈子都当个小职员。

        当问及是否疲于换工时，她点了点头，“换来换去，总要不断面对新环境，整个心一直都没定下来。”25岁的她说希望接下来这份工作能长久一点，“不想再折腾了。”

       有人认为频繁跳槽是“折腾”，也有人认为是“乐于尝试”。“我觉得年轻的时候就应该多尝试，不去尝试怎么知道自己最适合在哪里发展。”毕业于广州大学，在房地产公司和传媒公司当过编辑的廖平说有机会还是会离开现在的岗位，谋求新的发展。2009届大学毕业生三年内平均工作单位数，“211”院校为1.7个，非“211”本科院校为1.9个，平均每人换过将近两次工作。其中，主动离职的占据88%，并且有33%认为“个人发展空间不够”是跳槽的首要原因。

       有鉴于此，不少人事部门也感到头痛。一家民营企业当了8年HR的黄玲玲说：“这些职场半新不旧的人频繁跳槽，给我们管理造成了很大的困难，常常帮他们办理了入职手续买了保险之后，他们就走了。”而对于这种情况，她说公司也只好出一些应对措施，“现在我们不给试用期的大学生买保险，而年中、年终奖金也会相应推迟。”

       如何看待频繁换工，笔者采访了在中山大学工作三年并被评为“优秀职员”的王珍，她说：“刚开始也一直在想自己适不适合做行政，好多次都想走，幸好最终坚持下来了。”她还说：“‘人挪活，树挪死’，但人也不能一直挪，一方面无助于工作经验和人脉的积累，另一方面又耗费时间和精力，变得无所适从，甚至会产生自己一无是处、一事无成的挫败感。只有真正投入了，自己学到东西，也为单位奉献，才会从中学到工作的乐趣和意义。”