应届生离职的首要原因

       薪资福利偏低成为2009届大学毕业生离职的首要原因，占总比例的35％。从地域来看，广东、上海和北京成为2009届大学毕业生离职比例最高的三个地区。

       “就业地区经济发展水平越高，人才竞争就越激烈，已就业毕业生的跳槽率就会越高，同时这一现象也说明目前大学生的初次就业质量不高。”该项调查的负责人表示。

       男性毕业生因“薪资福利偏低”离职的比例（39％）较女性（28％）明显要高。“个人发展空间不够”（23％）、“想改变职业或行业”（12％）等也是2009届大学毕业生的主要离职原因。

       调查还发现，2009届大学毕业生离职比例最高的10个职业依次为“餐饮／娱乐”、“销售”、“生产／运营”、“房地产经营”等入职门槛较低的低薪工作。从行业来看，零售业、旅游旅馆餐饮票务业、批发业、商务服务等位居离职比例最高行业的前列。

       调查中，月收入在1200元以下的2009届大学毕业生离职比例最高，其次为月收入在1200~2300元的群体，而月收入在2300元以上者离职比例最低。这说明收入越低离职比例越高。调查方认为低薪可以雇用到“先就业”的大学毕业生，但一旦有了工作经验，这些毕业生便会迅速地开始“后择业”征途。

        这些收入较低的应届毕业生普遍感到经济压力太大，有31％的受访者表示目前的收入难以满足消费需要，导致自己成为“月光族”或“负翁”。