跳槽成功不等于冲动

      当决定跳槽时，应该如何来选择自己的走向。例如是决定企业内部转岗、跨行业、薪资待遇的涨幅等方面，应该注意什么？应该侧重那方面等。

      因为当决定跳槽之前,自己肯定已经有心里准备,同时也认为在该企业里没有发展机会,或者外面的机会比现在的职场岗位好.其实这也是一个痛苦的抉择.前面的道路是光明的,同时也是曲折的.笔者认为,当决定跨行业转岗以及薪资待遇调整的时候,一定先了解这个行业的业务知识以及自己是否具备进入该行业的能力和资格.隔行如隔山这个道理我想每一个职业人士都懂这个道理.关键是怎么去实施. 在企业内部转岗其实是对自己能力锻炼的一个好机会,这样也能平衡发展个人的能力.

      目前有很多大型的企业都鼓励或者强制劳动者转岗.有些甚至把技术部门调到业务部门进行转岗一段时间,以此来提升员工的胜任工作的能力.特别是即将实施的劳动合同法实施以后,这样的现象肯定很多.因为企业可能涉及到无固定期劳动合同的职业人士比较多.这样企业就会从长远的角度为员工进行职业规划培训,将员工的个人能力发挥到最大限度.需要注意的是,自己一定要主动去适应岗位,多从各方面收集自己岗位的信息,加以整合.另外,还需注意保护自己,因为在转岗的时候,一定要书面变更劳动合同.因为,每一个岗位的薪酬福利奖金都不一样.

      当已经明确了目标之后，请专家谈谈应该怎样进行岗前准备。毕竟现实往往没有想像那么完美。例如，自己是否具有足够的资格和能力，或者现在时机是否成熟来迎接新的岗位和工作。

      首先你要听取在该行业人员的意见,加强自身的学习. 当决定跳槽之前,一定先去打听其他在该行业或者改岗位从业人员的情况,以及听取他们的意见.假如你自己认为自己的个性很适合该行业发展并且很有兴趣,不妨去试试.同时你也可以去做一下个人性格能力的测评.现在这样的机构很多.比如,职场网就有很多这方面的专家就能提供这项服务.听取他们的建议.然后,去学习你要进入这个行业的专业知识. 其实在跳槽的时候，有很多人很盲目，不知道自己究竟要到哪里去工作？

      这种情况，表现出的是浪费时间，浪费金钱，结果还是无所获。曾经某报报道：某应届研究生找工作花费万元。这种花费就来自没有定好地点，交通费，住宿费就是其中的一大半。 

      跳槽这首先应该给自己明确职业方向.有些人在跳槽时，总是没有明确的方向，当问到他们想做什么的时候，总是笼统地回答，想做职业经理人，究竟做什么样的职业经理人呢？市场的、销售的、财务的、人力资源的还是CEO，一点都不清楚，这就是明显缺乏方向的。是一种为跳槽而跳槽，只是感觉目前的工作不想做了，就跳槽吧，究竟适合做什么，不清楚。 方向明确以后,就可以进行定位. 所谓定位，就是要明确自己所要达到的职位。跳槽没有明晰自己的职位，就不能很好地让自己得到提升和成长，当跳槽到跟自己原来的职位的工作内容没有任何方面的区别，这种跳槽是换汤不换药，没有实质的改变，这种缺乏定位的跳槽没有多大的意义，跳还不如不跳。

      另外定位明确以后一定找出自己目前所从事得工作岗位与即将期望工作得差距.只有知己知彼,才能百战百胜.找差距，就是要找出目前所从事的职位和要谋求的职位之间在知识结构和能力方面的差距，以便自己知道是否能跳得成功。否则，只有跳槽的冲动，没有跳槽的成功。然后针对差距,进行进修学习.弥补差距，就是指自己目前从事的职位和要谋求的职位之间在知识结构和能力方面的差距要通过自学、培训、向他人学习等多种途径，来弥补自己的不足，为跳槽做好准备。另外,就是都结交同行业得专家学者,这样可以提升个人职业能力和素质.