我市试行机关党员先锋指数考评管理

　　据了解，市直机关党员先锋指数考评管理是根据党员的身份、从业等情况，分为机关事业单位党员、企业和社会组织党员、流动党员三大类，在理论学习、爱岗敬业、文明形象、服务群众、遵纪守法等方面的带头示范行为设置先锋指数，定期公开考评，引导党员切实增强主体意识，立足各自岗位创先争优。

　　党员先锋指数由基本指数、正向加分指数、一票否决项构成。基本指数合计80分，按不同身份类别分别设置理论学习、爱岗敬业、文明形象、服务群众、遵纪守法等方面量化行为标准，并分项赋予不同的分值。正向加分指数累计不超过20分，主要包括积极向党组织提合理化建议，助推本单位发展成效明显；为保护国家、集体利益或者他人的人身、财产安全，奋不顾身、挺身而出；在抗击自然灾害等突发性事件中冲锋在前、勇挑重担；在各自领域取得明显成绩；积极为社会公益事业出资出力，群众反响好；受到各级党委政府及部门表彰等情形。一票否决项则为在一个评定周期内，有参加非法组织和非法活动的；不执行各级党委政府的决策部署和所在党组织布置的任务；参与越级上访或群体性事件；受到党纪政纪处理或被效能问责；在处理突发事件、抗灾抢险等关键时刻，故意推诿和消极应对；无正当理由不参加组织生活、党员外出三个月以上不向党组织报告；群众满意度低等情况之一的，直接定为后进党员。

　　据介绍，党员先锋指数考评由党员所在支部负责组织实施，采取个人自评、党员互评、组织评定、亮分公示的方法进行，每季度评定一次，年末开展总体评价。根据党员先锋指数量化考评，结合党员五星管理制度，评选出五星、四星先锋党员，三星、二星合格党员，一星后进党员等五个等次。优秀党员在先锋党员中产生，结合年度评优工作确定。评为后进党员的，要采取“一对一”或“多对一”帮扶等措施，及时进行思想教育，监督整改提升。经过半年或一年教育转化，仍未改正缺点错误、不符合党员标准的，将按照组织程序处理。

　　“全面实施市直机关党员先锋指数考评管理，是新形势下加强机关党员队伍建设的创新举措。”市直机关工委负责人说，在市直机关党组织中全面实施党员先锋指数考评管理，使广大党员工作目标具体化、先锋考核分值化、考核结果动态化，真正发挥机关党员“走在前列”的先锋模范作用，推进中心工作的开展。