全面推进“双爱” 传递和谐劳动关系正能量

　　让工人和企业“两不吃亏”

　　来自贵州的李师傅，去年应招到我市一家内衣加工点。进去时，负责招工的人口头承诺除了工资奖金外，还有半年一次的免费旅游。可干了半年多，免费旅游的事无人提起，找老板讨说法，对方的回复是：没说过免费旅游的事，谁和你说的，你找谁要去。由于当初没有和厂里签过正式合同，李师傅最终只能吃“哑巴亏”。

　　工人担心企业没诚信，企业也怕工人太任性。“现在的小年轻太有个性了，想走就走，做事不考虑后果。”“说不得骂不得，有时候还要说好话哄着才肯做。”相对于工人的抱怨，老板们也有诸多无奈。

　　“企业要想职工有忠诚度和归属感，前提条件就是要维护好他们的合法权益；同样，工人要想获得企业的认同，首先必须认真做好自己的分内事。”市人力社保局相关工作人员表示，从某种程度上来说，“双爱”活动就是从维护双方的合法权益出发，努力让工人和企业“两不吃亏”。

　　据了解，开展“双爱”活动是促进劳动关系和谐的重要抓手。“六有六要”是该活动的主要内容，即，督促企业要做到劳动有合同、工资有增长、五险有保障、生产有安全、管理有民主、精神有关怀，倡导员工工作要敬业、技能要提高、经营要关心、纪律要遵守、维权要理性、身心要健康。

　　倡导以人为本的

　　文明管理方式

　　这两年，为切实把“双爱”工作落到实处，除了组织编印“六有六要”、劳动关系百问百答等资料免费分发外，市人力社保局还通过对部分符合条件的企业减征社保费用、上门指导企业规范劳动合同签订、帮助化解矛盾纠纷、组织企业开展在岗职工培训等，从细节上主动服务小微企业。

　　据了解，由于双方没有签订劳动合同，企业和员工吃“哑巴亏”的现象时有发生。依据《劳动合同法》的规定，用人单位招用员工必须订立劳动合同，否则就是违法。而劳动合同必须形成文字并签字盖章，光靠口头说说很难形成有效的法律证据。

　　当前，为抓好《义乌市“双爱”活动推进计划(2014-2017年)》的落实，建立健全劳动关系源头治理体系，我市进一步明确了今年“双爱”活动的工作要点。其中，以落实“劳动有合同”为例，要求由市人力社保局牵头，组织开展劳动合同签订“春暖行动”，在小微企业推广应用简易劳动合同文本，指导帮助企业规范劳动用工行为，督促企业特别是小型微型企业加快提高劳动合同签订率和履行质量。

　　除了劳动合同签订不规范外，近年来，少数企业中劳动条件差、工资拖欠等问题也需引起重视。这些问题横亘在前，必将给企业的发展乃至义乌经济的发展带来不可估量的损失。所以，对企业来说，要倡导关爱职工、以人为本的文明管理方式，这样不仅可以拉近企业与员工之间的距离，还让员工更有归属感，从而激发他们的工作热情，促进企业健康发展。