一线员工薪酬或增10%

 房产开发、计算机软件、电子商务、机械设备和快速消费品等行业，目前招聘需求最为旺盛。知名人才机构前程无忧合肥分公司日前发布春节后“才市”供需报告，包括我省合肥等城市在内，用工问题已由短期集中爆发发展为长期缺口，用人需求从节前短期急用转变为长期储备，而招工难，一线员工薪酬或将普增10%。

    技工紧缺企业欲长期“备荒”  

    包括省城在内的众多城市，与往年相比，2010年才市在“金三银十”之外，在12月多了第三个招聘高峰。前程无忧首席人力专家冯丽娟介绍，因为预见农民工春节返乡后的流失，不少雇主早早采取两步走策略，一到年底就发布招聘岗位，致使招聘高峰提前到来。二在农民工返乡前，许诺增长工资，改善用工环境和一线工人的食宿，并奖励员工举荐新员工。“考虑到用工量大、员工流动率高，不少制造业雇主已经做好长期招聘的准备，即企业将长期、持续招聘，并作适量储备”。

    节前用人缺口较大的物流运输、餐饮、酒店等行业，在节后需求无多大变化，而房地产开发、互联网和快速消费品行业的用工需求迅速上升。 “比起普工的不足，技工的紧缺更令人担心。”冯丽娟分析，节后职位数据显示，在行业前十位中，制造业占据三席，其中有三年经验以上的服装制版、模具制作和机械装配的技工岗位占据了近三成。另外，受用工荒影响，不少人找工作时对收入有了较大幅度的增长要求。调查发现，目前，一线员工的月收入增幅主要集中在10%～15%区间内。

    热门职位集中房产服装业

    同样受政策影响，汽车及零配件在春节后已跌出热门行业，但房地产行业对人才的需求不减反升。通过调查报告透露，目前，5个行业招聘最旺盛，其中房地产仍居第一，计算机软件行业紧随其后，而电子商务行业由于团购兴起和网购火热等因素，上升至第三位，此外还有机械设备和快速消费品业。

    房地产热职位有房地产销售、房地产中介/交易、市场营销等，冯丽娟分析，虽然商品住宅开发和销售受到政策压制，但不少房地产商早已转向商业地产和经济适用房建设，建筑、工程、营销策划等职位也成为行业招聘的次重点。服装/纺织/皮革业热职位有店员/营业员、店长/卖场经理/楼层管理等，这是因为服装企业在国内市场销售网点的加速布局，需要大量人员。

    对汽车及零配件业在节后招聘需求下降，前程无忧认为，主要受政策及未来用车成本增长等因素影响，让各方对汽车行业是否将持续高增长态势，持保留态度，汽车行业人才也走出“才市”焦点。不过，相比汽车制造和销售，售后维修方面的技术人才还有技术和数量上的短缺，面对节后的检修高峰就更显捉襟见肘。