义乌建立欠薪“黑名单”

　　根据《义乌市社会法人守信激励和失信惩戒管理办法》规定，以上两家公司主体将被采取限制市场准入、限制融资担保等惩戒措施，并在政府采购服务招投标、评先评优等方面实行一票否决。

　　年初，人社部印发的《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》在全国开始施行。该暂行办法明确指出，用人单位存在下列情形之一的，人社部门应当自查处违法行为并作出行政处理或处罚决定之日起20个工作日内，按照管辖权限将其列入拖欠工资“黑名单”:克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。同时，将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人，造成拖欠农民工工资的，应将违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人，一并列入拖欠工资“黑名单”。

　　为全面助推“无欠薪城市”创建，我市结合实际，已先后出台《义乌市欠薪预警信息报送及处置机制》《义乌市社会法人守信激励和失信惩戒管理办法》《劳动报酬欠薪案件司法确认工作指引》等相关文件。当前已建成欠薪预警信息系统，将用人单位水、电、税、社保、银行贷款逾期等信息定期推送，并根据欠薪预警信息的紧急程度分级分类监管。

　　在失信惩戒方面，义乌充分运用信用信息共享平台、人民银行企业征信系统，积极推行“黑名单”管理办法。其中，对拖欠工资的“黑名单”企业，20个工作日内记入义乌市信用信息系统，在“诚信企业”评定、技改贴息、财政资金补助、高消费等方面加以限制。

　　市劳动监察大队负责人表示，被“拉黑”的企业和个人也并不是从此一“黑”到底。其中，被列入拖欠工资“黑名单”的责任主体改正违法行为且自列入之日起1年内未再发生相关规定情形的，于期满后20个工作日内移出拖欠工资“黑名单”；责任主体未改正违法行为或者列入期间再次发生有关规定情形的，期满不予移出并自动续期2年。

　　目前，我市已形成“多点投诉、统一受理、快速处理”的监察维权工作模式，劳动保障监察坚持有报必接、有案必查、违法必究，投诉举报渠道全面畅通，各镇街均设有投诉举报窗口，各网格均有相应的调处工作人员。

　　“工资不拖欠、维权要理性”，相关部门提醒广大劳动者，如遭遇老板欠薪，可就近请所属社区、村居相关工作人员介入调解，也可向所属镇街劳保所投诉维权。