求职高峰即将到来，你准备好了吗?

　　随着各地生活条件日益好转，加上务工队伍中“90后”“00后”观念转变，业内人士预计，这里将在元宵节后迎来招工和求职高峰。在此，本报也提醒广大求职者，找工作时要先看看招工企业的营业执照和招工者本人的身份证，谈好薪酬后最好去看一下厂里的环境，应聘后要及时与用人单位签订劳动合同，以免产生劳动纠纷。

　　男工易招 女工难求

　　“前面写着男女不限，括号里又注明‘女性优先’，老板，这啥意思?”一中年汉子站在某针织厂的招工摊前，指着展板向招工的男子咨询。“哦，缝头工、包装工女的干更合适。保安待遇不错，包吃住，有意向不?”对方笑着回答道。

　　“最好是女性，年纪不能太大，熟练工的话一个月能拿五六千甚至上万元，每个月补贴伙食费300元，提供免费宿舍。”一位来自苏溪某加工企业的招聘人员表示，这两年员工工资虽略有上升但幅度不大，现在厂里普通员工缺口不大，但女工多多益善。

　　从昨天市人力资源市场内的情况来看，明显呈现“两多两少”:中年人多，年轻人少；男多女少，女求职者目测不足三成，年轻女性更是少之又少。“女工难招，年轻的女工更难招。”一名招工人员直言，现在很多年轻女孩要么喜欢去工作相对轻松的KTV、餐馆当服务员，要么待在老家找活，也有足不出户开网店的，所以企业很难招到年轻女工。

　　其实，“男工易招，女工难求”的现象早在前几年就已经出现，尤其是服装、针织行业的劳动密集型企业，几乎年年“求女”心切。个中缘由，说法不一，有人认为，女的相对心细，一些手工类的活计非她们不可，而且她们比男工好管理，流动性较小。

　　工资涨幅不大 福利越来越好

　　“工资和去年差不多吧，如果再像以前那样涨法，就要变成老板给工人打工了。”“这几年每年都在涨，不过涨幅不怎么大，5%左右吧。”……对于工资涨幅这个话题，不少招工企业观点不一。

　　虽然工资涨幅不大，但各招工企业在食宿等方面提供的福利却是越来越好———

　　“包吃包住，有超勤奖、工龄奖、节日和生日福利，有住房补贴、员工活动、年终文娱抽奖晚会等。”

　　“宿舍每间住3至4人，有独立卫生间、空调、热水器、无限WIFI，还有电梯；报销春节期间回家及返回公司的车票。”

　　“凡本公司员工可以享受共二十项的基本福利待遇:包吃包住，高温补贴，每月全勤奖，开工红包，助人为乐、见义勇为奖，每年不定期组织旅游……”

　　从展板上的这些无声“吆喝”中不难发现，现在的企业普遍对员工福利很上心。“这些都是很基本的福利了，没有这些条件，谁愿意来?”来自佛堂某企业的招工人员直言，10年前，求职者最关心的是“每个月能拿多少钱”，而现在大多数年轻人开口便问“住宿条件好不好，有没有双休，一年能出去旅游几次”。

　　你担心我没诚信 我担心你太任性

　　“最怕碰到不讲信用的老板，辛苦一场还可能白干。”眼前的这对中年夫妻正穿梭在场内各大招工摊前，看到中意的工种，就先咨询再在小本子上记下来。他们是前年从四川来义乌的，夫妻俩同在一个地方干保洁。“刚开始说好的，免费住夫妻房，每周日不休息的话有加班工资。没想到半年后换了老板，不仅住宿要自己掏钱，连加班费也取消了。”由于没有和厂里签订过正式合同，加上当时负责招工的工作人员已辞职，他们只能自认倒霉。

　　工人有怨言，企业主也有顾虑。“有的工人尤其是年轻人，太任性，做事不考虑后果。”在稠江街道开餐饮店的陈先生说，去年10月，一名服务员上班时间玩手机，被领班说了几句后当场就气呼呼地“走人”了。没过两天，和他关系要好的几个年轻人也执意要辞职。而那段时间正是餐饮业的旺季，一下子走了好几个服务员，弄得陈先生措手不及。

　　其实，无论是求职者还是招工者，当双方产生某种合作关系时，最好用正规的“白纸黑字”写下来。对求职者来说，去应聘时，不管是正式录用还是试用，都必须要求与对方签订书面合同，内容中必须明确具体的工种和相应的待遇；对企业来说，要及时与员工签订正规的劳动合同，明确对方违约时应承担的相应责任，以免到时互相扯皮。