辞职与挽留 微妙一线间

      话说如果你在公司里有着轻不得重不必的地位时，辞职真是一件有趣的事。

        去年年中我辞职时，Ula对我那叫一个动之以情晓之以理诱之以利，谈我这块儿业务的难处，貌似没我转不下去了。谈我们师姐妹的感情，就像比王艳萍还亲！谈升职谈加薪，谈我过去的工作还是很辉煌的云云。。大傻冒我竟然心动了，想着领导的重视，垂涎着可能到手的升职加薪，傻乎乎的就应承了。时隔一年，只能感慨那时的幼稚。承诺没有音信不说，人员之间更是产生了微妙的变化。大公司不可能为了一名小卒改变他的薪资或职级体系，况且我真的不是很重要！

        这两天看了篇文章，某大区经理辞职时被老总允诺以全国经理的职位，薪资翻番，于是他考虑到熟悉的环境，放弃了已经谈到手的另一公司相同待遇的销售总经理职位，并且心怀喜悦暗自得意。不料老总另提拔了一位南中国大区销售经理，随后让各大区经理直接向老总汇报工作，全国经理于是变成了一个被架空的名誉经理。许多工作会议不通知其参加，重要决定最后一个被通知，商业情报更是讳莫如深。失去了信任与忠诚，融洽的公司气氛不见了，取而代之的是同事对他的猜疑以及漠视。这才明白，那华丽丽的挽留也只是权宜之计。听说次年公司将解聘部分管理层，自己必然难以幸免。只好再去找工作。可是如此高薪高职位的公司空缺岂是随时等着你的？前面的路未免不那么好走。

        信任是企业与个人共赢发展的必要因素。如果你认为你的能力值得公司为你付出更多，正为此而委屈怨愤，不如开诚布公跟上司谈一谈。可以为自己争取更公平的待遇与机会，也可以知道自己的不足，了解公司未来发展规划中你的位置。切莫一时冲动让自己陷入两难的境地。