猎头初级扫盲

       假定的前提条件是，拿到一个全新的Case，之前没有任何数据，没有任何list，没有任何其他候选人可以给你推荐，没有任何数据库可以用，只能用打CC的方式去touch候选人。

　　今天具体打了多少个电话我没有统计，但是最后有效拿到的候选人联系方式的不到20个，当然是不算以前数据库里联系的，不算list里得到的，不算从网上搜索到的，单纯的CC得到的，就这么点，对于这样的效率，有些泄气。

　　其实很久以来我就在考虑这个问题了，在没有旧有数据的时候，我知道CC是最有用的方式，可是无疑也是效率最低的。对于方式的采用，我一直有些困惑和纠结。CC似乎不应该是在一个职位open出来的时候最先采用的方式，在我看来比较合理的顺序应该如下：首选旧有数据，然后是list，然后是网上的数据库，然后再是外围的一些站点，比如Linkedin之类的，如果这些都得不到有效数据，才应该用CC的方式。

　　再说CC的有效性问题，我一直不相信有人可以单凭CC搞定所有的case，因为肯定有很多公司的是根本CC不进去的，即使CC进去了，如何通过CC把一个部门的人找全也是个不可能完成的任务，我不是说一个都不可能，因为我自己也通过单纯的CC问出来过整个部门的姓名和联系方式，甚至还有一个CC搞定一个公司list的，但是我始终觉得这不是技巧，是运气，猎头根本很多时候靠的都是运气，取决于你CC过去的那个人背后的一切机缘巧合的综合和你自己身上所有机缘巧合的综合之间的碰撞。

　　始终在过摸石头过河的日子，独自困惑独自前行，一直不太愿意跟同行沟通交流，最多就是偷偷地在网上翻翻同行们的文章，这可能是我走了这么久最大的一个硬伤，也是因此远远敌不过Peter同志的原因，这方面他绝对是我的楷模。

　　扯远了，只是希望有可能听到来自同行的声音：

　　你做Reasearcher的时候一天打多少CC？有多少有效的CC？