【面试秘籍】hr这样电话通知面试比较好

目前面试通知最为流行的一种行势就是通过电话。
　　那么HR在打电话通知面试者时要注意哪此：
　　1、HR打电话时的态度
　　有些HR自以为手握着求职者的生死大权，所以在打电话通知对方来面试时，语气犹如恩赐一般。10个接到这种电话的求职者，有9个不会愿意到有这样的人的公司上班，剩下的一个是迫不得已，没得选择。
　　2、询问方式不对
　　“他可以是警察，但我绝不是罪犯!被审问的感觉很不好。”有的求职者这样抱怨。确实，谁都不会喜欢被咄咄逼人地审问，有些HR由于过于严谨或者别的什么原因，显得过于严厉，这样对求职者也会产生放弃的念头。
　　3、只注重宣传公司，忽略求职者感受
　　有的HR过分强调公司的优势，而忘了考虑求职者需要的是什么。宣传是要做的，但也要注意方式以及对方的接受程度。过头了，只会取得反效果，反而破坏了求职者对企业的好感。
　　电话面试前多了解一下求职者，这会让电话面试更加平缓。因为你已经了解了对方的一些情况，彼此之间的陌生感会降低很多。了解求职者有很多种方式，求职者的博客或者网络上任何关于他（她）的报道。如果求职者没有博客和任何网络可以查到的报道，没有关系，多看一下他（她）的简历，了解一下此人的背景、经历等等。
　　4、急于在电话中确认求职者信息
　　电话面试时的语言应该简洁，你打这个电话的重点首先是通知对方获得面试机会，然后是具体的面试时间以及地点，再细心周到点的HR会连交通路线等都一并附上。但有些HR却在电话中重复询问求职者简历上的信息，这容易让求职者产生“他到底看了我的简历没有的啊”之类不被尊重的错觉。
　　5、比求职者还不专业
　　这种情况并不少见。特别是在招聘某些专业知识较深的岗位的时候，HR很可能会被求职者考倒，所以建议在招聘技术型人才的时候，要么浅谈，不然就干脆让用人部门去电话通知。
　　虽然总说现在的就业形势依然严峻，但求职者也并不是完全没有选择，特别是一些人才。所以HR一定要先做好电话面试这一关，才有机会得到有用之才。