【面试秘籍】如何化解转型被秒杀的难题——专业不对口如何面试

　　从高中选文理科开始，很多人都是在懵懂中做了选择，不知道自己适合不适合，也不知道自己的潜力和兴趣究竟在哪一方面，就这么匆匆的填了表格交给了班主任；后来，又差不多是同样的状况下，在一片混乱和各种意见声中填了一张叫志愿表的东西。等四年大学读出来，还剩多少人真正是喜欢自己的专业，想在这个专业上深造呢？等工作时才知道，岗位一栏不是随便填一下，交给HR就能顺利通关的。正琢磨着找份工作转行的你，面试时会不会被HR秒杀？
　　网友回答开始如何如何，现在如何如何，将来如何如何。
　　网友回答很多东西所学不一定所用，只当做是为以后生活的积累而已！
　　网友回答想找专业不对口的工作首先要对这工作了解。在面试时才不至于一问三不知。别的就要靠你这个人的人品和做事态度了。后面这两条很多大公司在招聘时都是放在首要的！还有最重要的一条运气。
　　网友回答专业不对口，表面上看的确在面试中吃亏. 但你可以着力表现你可以适应这个岗位的能力，可以重点描述你的自学能力和适应能力，并表现出对该工作岗位的极大热情和兴趣，以博取面试官的青睐。
　　在招聘会上，小张拿着个人简历想应聘人力资源的岗位,但去了几家有该岗位的用人单位,都被拒绝了。
　　小张说,她所学专业是市场营销,但是自己不太想从事营销行业，而想从事与人力资源相关的工作，专业不对口转行一般有两种情况：一种是工作后，由于岗位的需要进行调整;第二种是在大学期间就为以后想从事的岗位学习相关知识，可以拿第二学历或者辅修一些相关专业课程等.很显然，小张不符合上述条件，所以在求职中遭遇挫折就不奇怪了.
　　了解自己的求职优势、专业优势及其他的兴趣特长等，从这些方面入手求职,成功率会更高。
　　自我推荐重点是什么
　　小林拿着一沓厚厚的求职简历在招聘会上转了几圈，最后选择了一家民营企业的销售岗位投了简历。他的简历多达4页,第1页是封面，包括姓名和学校以及所学专业等，其他3页是个人信息、所学专业情况等。
　　接受了小林简历的这家民营企业的招聘负责人认为,4页简历太厚了，企业在面试时，会收到大量毕业生的简历，根本没有时间仔细阅读，一般都是挑重要的专业信息、专业课成绩看看.简历把最重要的提炼出来,抓住重点就够了。
　　面试时要学会讲故事，讲细节.用人单位很重视大学生的社会实践环节，特别是在面试时，求职者可以说说自己从事了哪些社会实践，遇到了什么问题、怎样解决的，遗憾是什么，怎么解决会更好，这样做容易加深面试考官对毕业生的印象。
　　上周六，于光谷软件园举行的“2011创新光谷”人才招聘会吸引了数千大学毕业生。对于企业来讲，最看重应届毕业生的哪一项素质？现场多位招聘负责人均表示，个人的综合素养比专业对口更能赢得录用机会。
　　武汉纺织大学大四女生小彭来招聘会之前已经收到深圳一家公司的录用信了。她所学的专业与这家公司最终录取的技术岗位并不对口。“公司设置了面试、心理测验、智能测试等几个环节，对专业知识倒并不太看重，可能是希望我们以后在工作中继续学习吧。”
　　携百余岗位参展的泰康人寿对此次招聘会特别重视，根据公司的战略规划，正在将部分的IT中心和运营中心转移到武汉，因此对武汉人才的需求量很大。“相对于所学专业，我们更看重大学生的综合素养，尤其是沟通协调能力、团队合作能力以及再学习能力。今年泰康推出了校园招聘千人计划，目的就是为各层次管理人员和技术骨干储备力量，只要肯学习肯上进，就有大量的提升机会。”
　　如今的大学生自我主观意识很强，由于被家庭过多呵护，承受挫折、应对困难的能力较弱，做事激情有余但踏实不足。“我们比较倾向于选择学生干部和参加社会实践多的毕业生，因为他们在学校活动和社会实践中一定提前‘遭遇’过一些复杂的工作状况，沟通和协调能力会得到很好的锻炼。”
　　对于目前争议比较多的用人单位“选男不选女”现象，崔经理则表示，在泰康人寿3万余人的管理、技术人才中，60%为女性。“我们认为，踏实认真、诚信负责、亲和力强，以及比男性更懂得珍惜工作机会等特性，都是女性在职场中的优势所在。”