【求职宝典】哪些类型的求职者在面试时最易失败

在面试前一定要调整好自己的心态，以及处世态度，尤其是有过一些工作经验的求职者，一定要注意调整好自己的心态和言行举止，既然选择了一个新的工作环境，那您就是一个新人，一切都要从头开始，戒急戒躁，以积极向上的心态去投入新的工作！那么我们先来看看哪些类型的求职者在面试时最容易失败。
   　 一、被动型的求职者：被动型的求职者不会积极地让理想变为现实，他们往往“静观其变”，并认为别人的成功不是出于幸运就是刚好碰对了时间和地点。
  　  二、完善主义型的求职者：完善主义者对找工作的每个细节都吹毛求疵。通常会一改再改写出十几份不同版本的履历表，并且求好心切，无休止地改下去，如此反而成为没有履历表的借口了。
   　 三、牺牲者型的求职者：牺牲者型求职者通常对自己评价不高，老觉得自己精神上受到了打击，对找工作一点不敏锐，因此，通常也不受人录用。
    　四、公开型的求职者：公开型的求职者可能在技术、经验、成就、条件、年龄等方面都很不错，但是他们不屑采用一般的求职策略，这类人自命不凡，通常会花个把月的时间和以前的同事共进晚餐，套交情，如果那些人最后一刻取消约会，他们还会表示相当意外。这种公开型的人尽管资历卓越，但是他们的自负自满终将成为致命伤。
    　五、健忘型的求职者：健忘型的求职者先前可能曾是高级主管，他们有秘书或助理处理平常较为繁琐的事务，他们向来不必过问诸如建立档案、记录会议细节、保留往来通信记录资料等琐碎的事务。于是，当他们必须自己处理这些事务时便一窍不通了。
　　六、无的放失型求职者：小王忙碌的求职生活已经持续了一段时间，投出去的简历就像石沉大海一样渺无音讯，偶尔接到几个面试通知也都不理想。
　　后来才发现简历中有很多问题。他以前有过几段短暂的工作经历，但之间的关联很少，几乎找不出什么共同点，他也回答不出自己理想的目标，总觉得以前接触过的几类工作，似乎做起来都可以。在他厚厚的简历中大部分是一些荣誉证书之类的东西，都是上学时的内容，跟找工作简直毫无关系。
　　做任何事情都是有目的的，没有目的也就失去了行动的方向和动力。试问一个连自己都不知道要做什么工作的人，又如何让别人来定义你的能力呢？
　　像小王这样漫无目的的罗列证书和经历，招聘方能得到什么有效信息呢？在众多的简历中一份内容繁多又无实际意义的简历，是很难得到青睐的。实际上，招聘方看简历并不是只想知道你以前是什么样的，更多的是想了解你现在所具有的能力。所以，一份好的简历要有针对性和突出性。
　　失败在没有定位好目标，不知道自己要做什么，反映在简历中就是累集了过多无用的信息，无法突出优点。
　　求职者一定要做的一个重要的准备工作就是深刻的认识自己，给自己一个准确的定位。这一点做不好，就很容易走上弯路。