如何让老员工好的经验在企业里传承？

一、内部传授

由经验丰富的老员工定期为企业员工教学、传授经验，通过系统化的现场教学和技巧传授，将经验进行传承。如果这位老员工有经验但不善于表达，可找他人帮助总结提炼，然后再教给其他员工，就像电视连续剧《我的兄弟叫顺溜》中，由文书翰林帮神枪手顺溜总结出射击口诀再教其他战士一样。

为了促进老员工传授的积极性，企业可以从两方面入手：一是从利益上考虑，让老员工感受到将经验传授给其他人自己也有好处；二是从精神方面考虑，增强老员工开展此项工作的荣誉性，可在内部光荣榜上展示表彰。

二、视频教学

从每个岗位上选出技术水平最好的员工，把他们的实际操作过程拍成视频，并配上详细的讲解，形成企业内部视频库，让新员工观看学习。

在采取此方法的时候，需要注意的是：录制前要对内容进行严格审查和严格控制内部教学视频的外流。

三、固化分享

将老员工的优秀经验总结固化，以文字的形式（手册、内刊、内部电邮等）分享给其他员工，让其他人员随时随地的进行翻阅查看。