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简历/面试/规划/跳槽

网络求职的八大歪招: （1）简历要与大公司沾边　　当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简 ...; 2011-6-22 15:12

简历制作十大傻，别怪你没机会: 一般来说，求职者找工作，会使出很多招数，我也做过求职者，知道求职者的辛苦。“爱博仁”作为招聘顾问，每天看简历，看着看着火气就大起来了。不要怪HR太挑剔，简历上写的有些东西，不要怪HR在第一轮就涮掉你，“爱 ...; 2011-6-22 15:10

职场最忌讳的四种跳槽方式: 一、随意改行，盲目跟潮。　　没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有 ...; 2011-6-22 14:38

简历不“简”难以突出重围: 在撰写简历的时候，不少“揾工者”都存在这样一个误区——简历越繁复越好，似乎只有一份厚重的简历才能找到赏识它的伯乐。然而这种观念并不正确。简历不“简”难以突出重围如果你现在急需一份工作，但对于自己 ...; 2011-6-21 17:12

两秒抓住HR眼球的简历标题: “我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历？”近日在一知名人力资源论坛上，一位任职HR的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有 ...; 2011-6-21 17:11

面试时怎样打破尴尬僵局: 有过求职经历的人都知道，求职面试时，经常会碰到一些很难回答的问题，交谈因此陷入僵局，气氛也变得十分尴尬。遇到这种情况该怎么办呢？不要轻言放弃。如果因此就泄气的话，一切皆前功尽弃了。反之，此时如果能耐着 ...; 2011-6-21 17:08

微简历,用好手中的王牌: 微博简历近来很火，用140字尽显个人职场经历之能事，区区一条微博果真入得了HR大人的法眼吗？作为未来自我营销的新宠，玩转微博营销，职场人不妨先来学几招制胜法宝。 “微简历”是今年流行起来的新名词，指的是在 ...; 2011-6-21 17:03

三十而立，因实现的是个人生目标。: 之一，较高的学历、渊博的知识和丰富的实践经验。而立之年应该有了一个自己的知识库，并像存储器那样有层次地分成若干个存储单元，分门别类的存储于自己的大脑中，这样才会有职场竞争力。文化素养是最基本的知识要 ...; 2011-6-21 16:44

六年招聘经验的HR谈简历: 做人事招聘工作已经六年了，做过一些招聘，虽然不是很多，但也有招聘和筛选简历方面的一些心得，供找工作的朋友参考。当然，其中有一些观点只是个人的习惯形成的。先说说我服务过的公司和职位背景：服务过的几家 ...; 2011-6-20 15:52

简历最受猎头关注的关键词: 猎头公司都有自己的人才库，但是我们还会通过各种可能的途径发掘候选人，但不管怎样，简历是第一步。一些聪明的或熟悉候选人会在我们“索要”简历时乘机了解企业一些信息，我们一般点到为止，透露企业所处的行业，暗 ...; 2011-6-20 15:47

电邮简历成功的绝招: 1、千万不要把简历只作为附件发出去　　我首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。正如深圳外企人才网的招聘顾问所说，一个 ...; 2011-6-20 15:45

简历一发即中的三大绝招: 简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧，怎样才 ...; 2011-6-20 15:45

你的简历符合这些标准吗？: 1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。 2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的 ...; 2011-6-20 14:57

面试成功通关的9式绝招: 1.你是公司未来的有利资产　　你需要传递给企业这个信息：你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的宝贵资产而非包袱。企业招聘人才是为了寻找宝贵的资产，而不是慈善机关对失业的人施恩惠。　　2.明确的 ...; 2011-6-20 14:52

五个阻碍你发展的恼人习惯: 这也许是我最喜欢的去年的一项研究了。一个对972位成年人进行的在线调查，它列出了五个最有可能限制个人职业发展的习惯。我很爱这个名单，因为这并不是通常人们能在他们的职业中寻找到的东西。这也不是那些专家曾经提 ...; 2011-6-16 17:44

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