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简历/面试/规划/跳槽
简历/面试/规划/跳槽
跳槽原因该如何回答?
案例:姚先生在武昌某广告公司工作5年多,业务上是一把好手。但因与上司长期不和,姚先生忍无可忍,终于选择了跳槽。 在朋友的推荐下,姚先生面试了好几家企业。无一例外地,招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始 ...
2011-5-17 10:11
电话面试注意点
where:接电话也要选地方。 安静是接受电话面试时最重要的条件。如果是事先和单位约好,那在约好的时间段应聘者要确保自己处在一个不被打扰的环境,这样你就不会被别的事情弄得心绪不宁,比如不要一面接电话一面 ...
2011-5-17 10:09
五百强八大行业面试招聘流程
银行业 一.招聘毕业生的银行主要有如下五类: 1. 四大商业银行总行(工、农、中、建); 2. 三大政策性银行(国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行); 3. 城市分行(如工商银行北京分行等) ...
2011-5-17 10:04
问到“弱点”时,该怎么回答
小型市场研究公司Worldwide Panel LLC准备招聘4名销售和IT技术人员,结果收到了大量求职简历。 不过,招聘人员预计,在向应聘者发问“你最大的缺点是什么?”之后,会有很多人被淘汰。Worldwide高级副总裁莫罗 ...
2011-5-17 10:01
十种技巧教你抓住面试机会
1.深呼吸,不要紧张,其实它很容易。唷! 2.当你第一次接到面试通知时,试着把会见订在一整周(五天工作日)后。你可能倾向更早些的面试 以便“把事情做完”。请不要屈从于这样的本能反应,因为你需要时间来准备你的 ...
2011-5-17 09:59
如何让你的offer永在手中
到手的馅饼被抢,煮熟的鸭子飞了,是最让人郁闷的事情,找工作也是如此。过五关斩六将,眼看胜利在望,没想到最后仍是空欢喜一场。面对屡战屡败的场景,一条路走到黑未必是明智之举,找出offer一再失手的根源,才是问 ...
2011-5-17 09:58
如何写好英文求职信
写一份英文求职信,要注意哪些格式,第一步写什么,第二步又是些什么内容呢?以下为您提供一些英文求职信的格式,可供参考。 1.简况:姓名,李总理;年龄,30岁;身高,1.80米;健康状况,良好;业余爱好,游泳、 ...
2011-5-17 09:57
简历中实习经历切莫注水
为了促进大学毕业生的就业,政府出台了一系列针对大学生就业的举措,举办针对大学毕业生的专场招聘会,那么,大学生在参加招聘会时还有那些需要注意的呢?听听职业指导师怎么说。 实习经历别杜撰 在一次招 ...
2011-5-17 09:55
出色简历的七大原则
如同你每天都能看到五花八门的广告一样,招聘经理也是每天都要面对形形色色的简历。简历怎样才能脱颖而出?如何让招聘官一眼就注意到你?缘何让招聘官相信你正是他们要找的“人才”,并产生进一步面试的想法? 作为专业 ...
2011-5-13 09:30
面试销售的四大技巧
对于刚刚走出校门的大学生来说,可能没有销售方面的经验。但是可以通过显示对应聘公司的了解,让 面试 官感到对销售、对企业的热情。另外还可以通过校内、校外实习经历,体现出自己在销售这方面的能力,让考官感到自 ...
2011-5-12 10:06
HR不喜欢的五类求职者
漫漫 求职 路上,为何你的学历背景、工作资历都不比人家差,却频频在 求职 中失利?为什么你总是通不过 面试 这一关? 职业规划 专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现,在 面试 中,当HR遇到以下五类人时,他 ...
2011-5-12 10:04
面试主要考察求职者的哪些方面
TIP1:工作技能是重点 用人单位通过 面试 意在寻找与 招聘 岗位契合的 人才 ,因此与工作有关的技能和经验便是 面试 人员 面试 的重点。这些方面主要包括以下方面: ★ 求职 动机与工作愿景:了解 求职 者 ...
2011-5-12 10:01
职场牛人总结的面试成功之道
一、 面试 前的准备 接到 面试 通知后,你该做些什么呢? 1. 迅速查找该企业的原始 招聘 广告。 重温该企业的背景情况(一般在 招聘 文选中有所说明),以及应聘职位的要求是什么等等。如果你备有几种 ...
2011-5-12 10:00
面试中切忌常犯的十二种错误
在 求职 面试 中,没有人能保证不犯错误。只是聪明的 求职 者会不断地修正错误走向成熟。然而在 面试 中有些错误却是一些相当聪明的 求职 者也难免会一犯再犯的,我们权称之为“高级”错误。笔者总结近10年跨国公司人 ...
2011-5-12 09:58
集体跳槽中的“心魔”与“陷阱”
在跳槽问题上,近几年出现了两个值得研究的现象。一个是频繁跳槽,一个是集体跳槽。因为集体跳槽更具有轰动效应,对企业的危害更大,所以,屡屡见诸报端。 TCL的万明坚、方正集团的周险峰、创维的陆强华、“小霸王” ...
2011-4-27 13:44
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