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培训/充电

组织变迁中的职业生涯与管理
职业生涯规划与管理是近年来发达国家兴起的一种颇为人们关注的人力资源管理技术与课题。该技术一经问世,很快得到了各级人力资源管理部门的重视,并迅速发展,甚至引起了整个社会的重视。为什么职业生涯规划与管理如 ...
2011-12-5 16:25
六维领导力
六维领导力是我们的团队对领导力的新的诠释,六维领导力模型初步形成于2003年,六维公司在常年组织EMBA教育中不断研究分析优秀的领导者和成功企业中领导基因;同时经常带领国内企业家访问海外知名企业,对IBM、GE等组 ...
2011-12-5 15:40
“和”的管理哲理
和造大事 吴起是战国初期著名的军事家,著有《吴子》一书,该书在中国古代军事典籍中占有非常重要的地位,后世将孙武和他合称为“孙吴”。吴起非常强调“和”对于治军的价值,他说道:“有道之主,将用其民,先和而 ...
2011-12-5 15:31
HR帮助你职业发展6种吃惊的方式
你是否把人力资源(HR)看做"无关紧要,"一个Oz-like部门那么可怕,仅仅是雇用你并最终把你引向离职面谈桌上?我曾与职业战略家J.T. O'Donnell聊过,她曾写过《职业现实主义:导向满意职业的精明路线》(Careere ...
2011-12-2 16:11
成功创业的八个主要步骤
谈到创业,几乎人人都有一套可以高谈阔论的生意经,然而真正付诸执行的个案实在是屈指可数。原因在于,害怕创业的人总是多过愿意承受创业压力的人。其实,创业的想法并不是那么可怕的。因此投资理财讲师张雪奎在这里 ...
2011-12-2 16:10
5个CEO的人生课堂
普通人可能从没需要安抚股东,参加国会会议或处理大罢工事件。但是企业首席执行官(简称CEO)看待成功,困境及处理各种企业发展偏差的经验,确实能给默默无闻的打工一族一些启迪吧。 以下是五位CEO 给中产企业主,雇 ...
2011-12-2 16:09
午餐牵扯人际关系“保位”“饱胃”成难题
在职场,午饭被视为最见效的交际方式,一旦不能融入团体,想要混好还真不是件容易事。 每到午餐时间,单位没食堂,从写字楼里走出的白领们,不仅要考虑吃啥才能“慰劳”肚子,还要找到“对胃口”的饭伴。这顿午餐含 ...
2011-12-1 15:32
提高你的职场学习力
曾看到过这样的一句话:谁的学习力强,谁创造的价值就多,谁的职场竞争力就强。既然说学习力决定职场竞争力,那么,在企业里,学习力究竟该怎样去提高? 曾听过公司里的培训老师讲过这样的一个故事: 培训老师曾经到 ...
2011-12-1 15:29
不做XX了,还能做什么?
对于任何职业,怀抱着坚持和热爱都是值得赞扬的工作态度,但有的时候,人会厌倦,会丧失热情,一去不返。又或者,天会变,几年前还朝阳的行业,没过多久便夕阳西下。所以,许多情况都能造成起初的职业无法贯穿你的一 ...
2011-12-1 15:28
投资自己的职场成功路径
在投资环境好的时候,买套房、买点儿股票、买点儿黄金,不费什么力气,就能挣钱,许多职场人士开始不在乎工资这点儿“仨瓜俩枣”,更提不上自我投资了。如今,经济形势变化,挣“快钱”、捞“外快”的机会变少,一些 ...
2011-12-1 15:24
成功人士是怎样做领导?
企业真是个奇怪的地方,有些非常聪明的人,在企业里说变笨就变笨了。 一个年轻人在自己的岗位上表现非常优秀,某一天被某一上司看中了。这个领导感觉到自己手下的都是笨人,于是对聪明人非常看重,便给这个聪明人以 ...
2011-11-30 16:43
十三种时间管理方法
十三种时间管理方法
1、每分每秒做最高生产力的事。将罗列的事情中没有任何意义的事情删除掉。 2、不要想成为完美主义者。不要追求完美,而要追求办事效果。 3、 巧妙地拖延。如果一件事情,你不想做,可以将这件事情细分为很小的部分 ...
2011-11-30 16:42
职场代沟的弥合之道
亲爱的安妮:我手下管理着一支16人的产品开发团队。这或多或少有些出人意料,因为我是团队中最年轻的一员(我今年只有27岁),参加团队的时间也最短(只有两年半)。 我的工作不错,能获得这份工作我当然非常开心。 ...
2011-11-30 16:41
大学生面试时的着装技巧
女生篇   1、庄重典雅的套装 相比之下,女生的服装比较灵活,每位女生应准备一至两套较正规的套服,以备去不同单位面试之需。女式套服的花样可谓层出不穷,每个人可根据自己的喜好来选择,随着女性择业的广泛多 ...
2011-11-29 16:39
职场礼节十三禁
在职场人际交往中,我们必须认识一些不可冒犯的职场礼节。虽然,职场并不等同于社交场,人与人之间相处无需处处步步为营,但是有些行为言辞还是需要讲“礼”,否则不仅仅是失礼,而且很可能为你的前途和职场生涯带来 ...
2011-11-29 14:04

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GMT+8, 2024-10-3 22:37

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