写给职场新人的入职红宝书

　　这个故事来自浙江鑫旺矿业集团HR总监伊光波。

　　前段时间，一个助理岗位的员工一边帮贴出差的发票一边抱怨：“我的大部分工作都是贴贴发票，收发领导信件，接待客户，陪吃陪喝，复印文件。一个初中毕业刚刚认字的人来做就行了，我做这个工作太没前途了，就是在消磨时间。”

　　伊先生劝他：“我能做到今天这个岗位，就是帮领导贴发票贴出来的。”伊先生初入职场也是领导助理，凡是助理打杂的活都做过。伊先生解释，助理的活杂归杂，但是跟着领导可以接触大量别人看不到的信息，多出很多别人得不到的工作锻炼机会，如果有心就会总结出别人奋斗很久才能得到的经验。

　　这位员工没能理解伊先生的意思，还是辞职走人了。

　　【点评】信蝶商业（杭州）有限公司人力资源部主任李家玉：经常有人觉得老员工把杂活推给新人是一种欺负新人的表现，可是你想过没有，如果你能从这些琐事里找到恰当的方法，缩短工作时间，啃下老员工都啃不好的硬骨头，你的能力是不是在短时间内就胜过老员工了？

　　【五】进了办公室，你就是职场人

　　信蝶商业（杭州）有限公司人力资源部主任李家玉有一个助理是杭州本地人，很可爱的小姑娘，家里如珠似宝养大的，刚招聘来的时候，非常孩子气。对你好起来特别好，如果有点不顺心，就完全写在脸上，全办公室的人都知道她情绪有问题了。她笑起来春花灿烂，当然哭起来也是能让开放式的办公室从东到西都听到。我看她开始哭了，就让她去会议室哭个痛快，再出来工作。

　　“人力资源部门本来就是为很多员工处理难题的地方，不了解她的人还以为她的情绪是针对当事人的，这样没办法工作。”李家玉敲打这个助理：“你已经不是孩子了，上司不是父母可以无限包容，语言表达、情绪表露都需要职业化，自己搞清楚自己的定位，如果无法控制情绪，说明这个岗位不适合你。”一年多后，这个女孩已成为合格的职场人士。

　　【点评】浙江物产国际人力资源部经理郭健：现在的应届毕业生都是90后，他们比前几年的孩子更自我为中心，有时候HR唱黑脸批评他们工作出错或效率低，他们直接会说：领导给我穿小鞋，欺负我。也会投诉我：这个HR太凶，居然能说出“领导不说你是给你面子”这么伤人的话，这么有问题的人还当HR。

　　可是，大家还是要搞清楚定位，进入职场，在单位就是职业化的形象。生活中可以张扬个性，工作中还是要尽快融入企业文化，不要认为公司在扼杀你的个性，毕竟公司找的是适合岗位的人。